優秀人材に「逃げられる」組織の3つの傾向オンラインセミナー

このセミナーで学べること

【こんなお悩みお持ちの方オススメ】
・能力だけでなく勤務態度も良好な人が辞め
　連鎖して他の社員も辞めてしまう…
・これから！と期待値が高まるタイミングで離脱
　されてしまい組織が
　『中抜け』のような状態になっている
・優秀な人材が離れ、モンスター社員が残る
・辞めたあと、しわ寄せでスタッフが
　さらに疲弊してしまう

組織にとって優秀な人材がいなくなってしまうと
忙しい現場が回らなくなることから始まり
全体の生産性の低下など、長期的にも悪影響及ぼすと言われています。

【プログラム】
・組織にとって「優秀」な人材とは？
・回避したい労務的リスク
・優秀な人材が離れやすい組織の3つの傾向
・優秀な人材が残る＆育つ失敗しない仕組み
・質疑応答
※ 内容は変更の可能性もございます。