【5/24　福岡にて開催】※医療者・介護職対象※『新人指導者研修　～Z世代新人の育成・支援のポイントがわかる～』

このセミナーで学べること

Z世代の新人教育、あなたは誤解していませんか？

誤解①『今の新人はほめれば伸びる』
今の若い子はほめれば伸びるって思っていませんか？
ほめるだけじゃダメなんです。「ほめる」「叱る」「伝える」の3つのバランスが大切です。
実は新人も叱られたいと思ってるんです。
ただ、どんな叱り方でもいいというわけではありません。
Z世代が受け取りやすい叱り方とは？

誤解②『新人は皆同じように平等に教える・関わる』
ゆとり世代（1987～2004年生）の指導者は競争意識が低く、周りと同じことを好む傾向があります。
しかし、Z世代（1997～2012年生）の新人は幼いころから多様性が当たり前だったので、「自分は自分、人は人」です。
一人ひとりを尊重して、個性に合わせて欲しいと思っているので、
従来の一方的な、画一的指導は受け入れられません。


このセミナーを受けると、こんな誤解をすべて解決し、今年の新人に適した指導・支援が学べます。

すぐに現場で使えるちょっとした声かけから定期的に行う面接の仕方など新人指導者として知っておきたい内容が盛りだくさん。
新人だけでなく指導者自身も成長できます。



【対象者】
プリセプター、実地指導者、新人を指導する立場の人


【このセミナーを受けると】
●新人に適した指導・支援方法がわかる
●Z世代の特徴を踏まえたうえで、効果的に育てることができる
●指導者（先輩）が自信を持って新人の成長を支援できる
●新人が働きやすい環境を作ることができる
●新人の早期離職を防止することができる


【昨年度の参加者の声】
●新人指導者　Hさん
院内の研修でも、コーチングについては学んだことはありましたが、今回の研修をうけて、承認する大切さやその中でも事実承認であったり、それを含めた上で、振り返りの時間を持つことが大切だと感じました。

●教育担当課長　Sさん
コロナ禍で、十分に実習ができないまま臨床の現場に入った新人の多くが、実際の現場でできないことばかりで、モチベーションも下がっている時期だったので、モチベーションを上げる関わり方などを学べて、明日からの関わり方のヒントになりました。

●新人指導者　Kさん
今回のセミナーで学んだことを活かして、今担当している若手看護師・今後の新人看護師が、少しでもやりがいや楽しさを見出しながら仕事ができるような関わりを行っていきたいと思いました。


【講座内容】
●新人指導者の役割
●コーチングとは
●指導の3ステップ
●今どきの若者を知ろう
●新人の育成・支援に活かすコーチングスキル
　・成長スピードに合わせた承認
　・心理的安全性を育むメッセージ
　・叱る側も叱られる側も不快にならない叱り方
　・納得できる指示の出し方
●新人との定期面接


【講師】
野津　浩嗣（のつ　こうじ）
国際コーチング連盟マスター認定コーチ
これまでに全国の病院、看護協会、企業等で4,200回以上の研修実績を誇る。
特にコーチング理論に基づいた管理職研修、リーダー研修には定評がある。


【概要】
日時：2023年5月24日（水） 13：00〜17：00
※6月21日（水）にも同じ内容のセミナーを行います。日程が合わない方はぜひそちらでご検討ください。
会場：天神重松ビル（福岡市中央区天神3-4-8）
参加費：13,200円（税込）



＜申込みにあたっての注意事項＞
●講師及び日程は予告なく変更になる場合がございます。また、プログラムの内容が一部変更になる場合がございます。予めご了承ください。
●受講者が最少人数に満たない場合は、中止にさせていただきます。
●当日、開始時間に遅れた場合などで、公開セミナーの学習に支障が出ると当方で判断した場合には、自己都合キャンセルとさせていただく場合がございます。予めご了承ください。
●お申し込み後、お支払いについてご案内いたします。支払期日までにお支払いのご対応をお願いいたします。
●ご入金が確認された時点で正式なお申し込みとなります。支払期日までにご入金いただけないと、キャンセルの対象となる場合がございますので、ご注意ください。
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