【中小企業経営者向け賃金制度セミナー】「中小企業にピタッとはまる 責任等級制賃金制度」

このセミナーで学べること

＜主なセミナーカリキュラム＞

１.【現状分析】　　　わが社の課題はどこにあるのか？従業員が不満に思うところはどこにあるか？
　　　　　　　　　　　●社外（地域相場）との比較、社内バランスの確認から問題点を探る

２.【責任等級制度】　人の能力ではなく、職務の責任の大きさや難易度を基準に等級を構成する
　　　　　　　　　　　●職能資格、職務、役割責任…各等級制度を比較。責任等級制度が中小企業に最適な理由とは？

３.【基本給】　　　　所定内給与でもっとも重要な給与項目
　　　　　　　　　　　●責任の大きさは基本給で表す　●賃金テーブルに隠された“優秀人材を適切に処遇する”仕組み

４.【昇給制度】　　　真の実力昇給制度が従業員のモチベーションを長期にわたり支える
　　　　　　　　　　　●給与は絶対額が高いだけではダメ　●仕事力の伸び（能力発揮度）と連動した昇給ルール

５.【手当】　　　　　実質基本給と変わらない手当はありませんか？目的・基準があいまいな手当は設けない
　　　　　　　　　　　●役付手当の支給額設定ポイント　
　　　　　　　　　　　●家族手当は中小企業こそ活用すべき手当の代表

６.【賞与】　　　　　従業員への半期ごとの利益還元策　～その効果を最大限に引き出す方法
　　　　　　　　　　　●賞与原資を過不足なく配分する“等級別・成績評語別配分法”

＊お申し込み手順
　①　賃金管理研究所のホームページよりお申し込みください。
「セミナー情報」＝＞「2023年8月　中小企業経営者向け賃金制度セミナー」のページにある「セミナーお申し込み」ボタンをクリックすると入力画面が開きます。必要事項をご記入の上、お申し込みください。

　②　受付確認後、受講証・ご請求書等を郵送いたします。