新入社員の離職を防ぐ！新入社員OJTの進め方とそのポイント （ OJTリーダー研修紹介無料セミナー ）

このセミナーで学べること

「新入社員や若手の離職が増えている」
「新人教育が不十分なまま配属せざるをえない」
「在宅勤務により新入社員を放置しがちになっている」
「どこまで指導が進んでいるか、理解できているか把握できない」
「新入社員自身もどこを目指せばいいのか…目標や意欲を見失っている」

新入社員の離職防止は各企業の重要テーマとなっています。
特にコロナ禍により、新入社員フォローの必要性が高まっています。

そのためには、職場で新人を指導する担当者「OJT指導者」の存在と「新人をフォローする」仕組みが不可欠です。
新入社員を受け入れる、オンボーディングの第一歩。
実績豊富な弊社研修を「無料・オンライン」セミナーにてご紹介いたします。

【こんな方におすすめです。】
　・新入社員のフォローや育成が急務である
　・新入社員の離職を防止したい
　・新入社員を指導・育成できる人材が不足している
　・OJT制度を導入したい、今のOJTの運用を見直したい

　　＊演習体験はございません。「カメラオフ」でのご参加も可能です。

【プログラム】
新入社員の離職を防ぐ！新入社員OJTの進め方とOJT指導者の育成
・コロナ禍における新入社員の状況と課題
・OJTのねらいとOJTリーダーに期待される役割
・ 新入社員のOJTで教えるべきこと、進め方のポイント
・ OJTの計画作り（計画シートの紹介）
・ 新入社員への指導法のポイント
　　＊研修の詳細内容は、変更になる場合があります。

＜前回セミナーの参加者の声＞
・OJTについての復習が出来ました。
・OJTで起こりえる内容についてリアルな説明があった。
・要点を抑えたセミナーで、OJTを効果的に進めるための指針にできると感じました。
・実際の新人社員の例が具体的に聞けてイメージしやすかった。当社で、是非とも取り入れたい。
・OJT教育を実施するうえでの骨格となるポイントを知ることが出来た
・現在、実施している研修内容の背景ともなる内容が自身の勉強にとてもなりました。
・OJTの進め方、計画シートなど気づきが多くあった。
・自分ができていなかったことを再確認できて、新人教育への意欲が高まった。
・新入社員のこともOJTリーダーのことも大切に考えて考案されたOJTだと感じた
・講師の説明も丁寧でわかりやすかった。

★必ずご確認ください★
＜注意事項＞
①本セミナーはZoomを使用しての講座となります。事前に受講環境のご準備をお願いいたします。
②本講座の受講は先着順ではございません。ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
　やむを得ず受講いただけない場合がございますので予めご了承ください。
③研修事業を行う同業者、研修講師、個人の方のお申し込みはご遠慮ください。
④1つの端末（PCまたはスマホ）での受講はお申込み者ご本人様のみとさせていただきます。
　また、ご案内するミーティングIDやパスワードの第三者への開示はご遠慮ください。