『問題社員を入れない・生まない・残さない』ためのノウハウとスキルとは？

このセミナーで学べること

『無断遅刻・無断欠勤を繰返す従業員』
『何でもすぐ、ハラスメント！と騒ぐ従業員』
など、問題行動や言動を繰返す従業員のことを『問題社員』といいます。

『問題社員』が在籍することは会社にとってリスクとなります。
一方で、誤った対応をすると会社が訴えられるリスクが発生してしまいます。
『問題社員』へ適切に対応するためには、法律知識の習得は当然のこと、知識を活用する実務スキルを身につけることが重要です。

様々な業種で労務トラブル対応をしてきた実例を基に、人事として、経営者として、身につけておくべき、問題社員対応のための知識とスキルをお伝えしたいセミナーです。



◇◆アジェンダ◆◇
1．『入れない』　採用時の問題社員の見極め方
　・選考はファーストコンタクトから始まる
　・本音を見抜く上手な質問のしかた
　・内定通知書は最後の命綱

2．『生まない』　職場での問題社員の指導の仕方
　・ルールがないから、問題社員が暴れる
　・指導しないから、問題社員が暴れる
　・指導面談のご作法を外すから、問題社員が暴れる

3．『残さない』　問題社員に辞めてもらいたい
　・『辞める』は『自己都合退職』と『解雇』だけではない
　・『辞めてもらう』までの会社の手続き
　・飛ぶ鳥跡を濁す。『辞める』時のトラブル

4．質疑応答会



◇◆こんな課題を感じている方へ◆◇
1．いい人材と思い採用したが、想像と違うことが多い
2．トラブルを起こす可能性のある人材を、採用時に見極めたい
3．パワハラを恐れて管理職が部下に注意・指導ができていない
4．一部の従業員の身勝手な言動に悩んでいる



◇◆アイプラスについて◆◇
社会保険労務士法人アイプラスは、社労士が人事コンサルティングをしている会社です。
従業員の人事労務教育のために研修を実施したい企業へ、研修の企画から実施まで行っています。

新入社員に向けた「働く意味」を伝える新入社員研修や、新任管理職に管理職の役割を伝える研修、経営層へハラスメントを撲滅させるためのありかたを考えさせる研修（ワーク）など、「人事」「労務」「管理」をキーワードに、あらゆる立場の方の人事労務リテラシー向上をサポートしています。

アイプラスのセミナーは、様々な労働トラブルを解決してきた社労士が、実際に起こってしまった労務トラブルを基に企画しているため、実務に近い知識を習得できることが特徴です。