三菱UFJ信託銀行のタレントプール構築による持続可能な採用の実現

このセミナーで学べること

現在の日本では労働人口が大幅に減少する一方で、企業は持続的な成長が求められ、社員一人当たりの生産性を大幅に向上させる重要性が増しています。
コロナ禍以降に加速をしたDXのトレンドに加え、AIの登場により産業構造が根本的に変化する中で、金融業界においても、新たな事業創出やDXシフトを推進できる優秀な人材の獲得が喫緊の課題となっています。

そんな変化が大きい市場の中で、三菱UFJ信託銀行様では、退職に至った元社員や、ファーストキャリアではご縁に繋がらなかった優秀な応募者と継続的に接点を取り、転職を検討したタイミングで再度採用に繋げるといった先進的な採用マーケティング施策に取り組んでいます。

今回は三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、
●三菱UFJ信託銀行の目指す姿
●採用方針や採用課題
●採用マーケティングの取り組みを開始した背景
●候補者との関係構築において重要視しているポイント
●具体的な取り組みや、今後の運用方針
など、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。