≪無料セミナー≫ライフタイム・キャリアという女性活躍のかたち　～５年先のぶら下がり社員を生まないために、今すべきこと

このセミナーで学べること

次の段階に進みつつある“女性活躍推進”

大手企業を中心に、制度面に関しての女性活躍推進の支援施策はほぼ出そろってきた
と言っても過言ではありません。その中で、出産・育児をしながら働き続けることは
キャリアをもつ女性の中では当たり前になってきたと言えるでしょう。

その結果、企業の女性活躍推進は新たな悩みに直面することとなりました。

かつてのように、育児中の女性を手厚い福利厚生で保護するだけでは
組織として、経営としてバランスが取れなくなってきているのです。

女性がライフイベント期を迎える30代は、仕事の責任の増えてくる年次でもあります。
しかし、育児をしながら同時に重い職責にチャレンジし、昇格を目指すという女性は
やはり少数派に留まっているのが現状です。

本セミナーでは「働き方の3つの志向」と「ライフタイム・キャリア」という
2つのキーワードを軸に、ライフイベント期をのりこえるためのキャリアの考え方と
ぶらさがり社員化させないための施策についてご紹介いたします。

ワークライフ・バランスの”バランス点”は、人によって異なります。

キャリア志向の女性を支援することは、もちろん必要であり、望ましいことですが、
家庭の事情からそうはなれない女性や、違うキャリアの描き方をのぞむ女性達に、
どのようにして組織のなかで活躍していってもらうのか・・・・

その方法を理解する入口が、ライフタイム・キャリアです。

本セミナーは、ワークショップ形式で行います。
参加する中で、自社の課題や施策なども再整理していただける内容となっております。