社長が『タブー』を語れば次世代の幹部候補たちが動き出す!

―「経営者マインド」づくりから始まる事業継承―

経営者が自分の若かりし頃の未熟さや、社長になってからの葛藤・苦闘の日々、
そしてそんな体験があったからこそ「大きな喜び」や「強い力」「大切な姿勢」などを
獲得できたことを赤裸々に語った書籍が、若者たちの心を強く掴んでいます。

特に成長意欲の高い20代たちには、才能ある人の華麗な成功ストーリーではなく、
同じ一人の人間として、何度もつまづいたり、傷ついたりしながらも成功や心の豊
かさなどを勝ち取っていった人の「リアル」なストーリーこそがカッコ良いのです。

そして、このような「社長のリアル」を通じて、経営の醍醐味や経営者が見てい
る視野、あるいは「社長が大切にしていること」などがしっかりと浸透している会社で
は、多くの20代たちが次の幹部職を目指して夢中に自己成長や業務に打ち込み、
また、それらに共鳴したとても強い動機の応募者を獲得することに繋がっています。