佐々木　研一

株式会社イノベーションゲート 解析研究員（マネージャー）

SIベンダー企業に入社。 物流システムの開発等のシステム開発プロジェクトに多数参画。
大手コンサルティング会社において、製造業・独立法人等の業務改善プロ ジェクトに従事。
人事コンサルティング企業において、人材の採用・育成で利用される心理アセスメントの開発・運用・販売を通じ、大手企業からベンチャー企業までの採用・育成のサポートを行う。
現在、アセスメント開発やパートナー企業と共同で採用検査の販売やアセスメントを用いた新規事業の立ち上げ・コンサルティングを行う傍ら、研究活動（大学との共同研究及び学会活動）に従事。

研究実績
・2008年『項目反応理論を用いた4領域を有するオリジナルなEQ尺度作成の試み』（日本テスト学会）
・2009年『生徒の授業評価を基準変数としたEIテストの基準連関妥当性の分析』（日本テスト学会）
・2011年『検査主体の求める人物像に合わせた尺度の個別設定を行える測定方法の試み 』（日本心理学会）

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