“無料”　人事・教育ご担当向け　「名プレイヤーから脱皮し、名マネージャーへ生まれ変わる！」 新任管理・監督者ステップアッ...

このセミナーで学べること

最近、人事部の教育ご担当者様から、
「プレイヤーから脱皮しきれず、マネージャーとしての壁に直面している
　新任管理・監督者の彼らをどうにか壁を突破させてやりたいのです」

というような相談を受けることが多くなってまいりました。
詳しくお話しを聞いてみると、以下の様な壁に直面しているよ方が多いようです。

・強い責任感が裏目に出て「あのお客様は、私じゃないと対応できない！」と、
　そうでない顧客まで部下に引き継ぎせず、結局自分が一番忙しく、
　成績も自分が一番のままになってしまっている。

・「彼ら（部下）はまだまだ力不足！！」とこれまでプレーヤーとして
　やり切ってきたという自負が暴走して、自分のやり方を押し付けにつながり、
　部下を疲弊させてしまっている。

若手管理職の皆様も「管理職としての役割り」と
「プレイヤーの頃のように自分ひとりで頑張ることではない」
ということは頭では分かっているはずです。

しかし、なぜ彼らは
「頭では分かっていても、プレイヤーから脱皮しきれない」のでしょうか？

プレイヤーから脱皮しきれずに悩んでいる新任管理・監督者の方々に話を聞いてみると、

「“周りの人を活かす”なんて悠長なこと言ってられない。そんなことよりも
どんな形であれ、１日も早く結果を出すことが最優先」
「同じ会社の人と言っても所詮は他人。業務は分担させることはあっても、
簡単に他人を信用して全て任せられませんよ」

などと言った、思いを持っていらっしゃる方が多いことが見えてきました。

確かにこのような思いは、プレイヤーとして結果を出すことが
求められている時には、バイタリティあふれる行動の活力となります。
一方で、チームで成果を出すことが求められる管理・監督者にとっては
これが逆に脱皮の阻害要因になってしまうことがあります。

この度開催する、無料体験セミナーでは、
当社、検証済みの深層心理メソッドツールを活用した、
「プレイヤーからの脱皮を阻害している思い込み」の書き換え、
新任管理・監督者の皆さまが、根本から変化するプログラムをご体感いただきます。

本気で新任管理・監督者育成に取り組むご担当者様のために
開発しました。決して無駄な時間とは致しません！ぜひご参加下さい！