採用面接官トレーニングメントレ3日間集中!エッセンスバージョン

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集合型セミナー

セミナーの受付は終了しました

タグ:
採用,面接官,新卒

セミナー開催日程

2015年3月10日(火)0:00〜

場所:
株式会社ニューエア会議室
費用:
45000円

セミナー詳細はこちら

採用面接官トレーニング「メントレ」は、一方的な講義スタイルではなく、対話型のインタラクティブスタイルで進めます。採用面接にあたってもっとも大事なことは、ポイントを外さないことです。そのためにも、頭で「わかる」にとどまらず、実際に「できる」ようになることです。具体的には、チーム内で、2人1組のペアとなり、求職者役と採用面接官役 それぞれ与えられた役柄を演じるロールプレイング技法を用います。本番さながらの面接を繰り返し何度も行い、それぞれの与えられた役柄を真剣に演じることによって、さまざまな観点から自分の課題に気づき、その課題をひとつずつ改善していきます。とくに求職者役は、採用面接官の姿勢や態度等の一挙一動は気になるモノです。 講師が演技者の癖や傾向をズバリ指摘することで、自分では気づきにくい思考のクセや面接官としての課題を浮き彫りにしていくのです。

このセミナーで学べること

採用には、相対基準による採用と絶対基準による採用があります。相対基準による採用とは、応募者の中のAさんとBさんを比べて「どっちが優れているか」という物差しで、相対的に成績のよい人順に採用していくやり方です。たとえば、鉄棒のうまい人を何人か採用しようと募集をかけると、100人の応募があったとします。相対基準では、100人の中から鉄棒のうまい人順に上から人を採用していきます。相対基準は労少なしですが、集まった応募者の中から「ど・れ・に・しようかな」と安直に採用する癖をつけていると、そこそこの人材は採れても、こちらが本当に望む質の高い人材を確保できなくなってしまう危険性があります。

これに対して、絶対基準による採用とは、ある一定の条件を満たす人が現れない限り、喉から手がでるほど人手が欲しくとも、じっと我慢して絶対に採用しないという考え方です。絶対基準による採用で大切なのは、求める基準を明確にすることです。一口に「鉄棒がうまい」といっても鉄棒の技術の範囲は広く、何をもって「鉄棒がうまい」とするかは、人によって議論の分かれるところです。「鉄棒がうまい」よりも「鉄棒での懸垂(けんすい)が10回できる」の方が、より基準が鮮明化され、面接官の主観が入り込まなくなります。採用活動を行う上でもっとも大事なことは、社内で統一された基準に基づき「自社の求める人材」を採用することです。ジャッジがぶれ、採用がうまくいかない多く理由は、採用の統一基準がないからです。

本当に優秀な人材を採用したいと考えているのなら、絶対基準による採用を心掛けることです。とはいえ、ネコの手も借りたいほど忙しく、人手がぜんぜん足りない"せっぱ詰まった"状況となると、相対基準に走る面接官は意外と多いものです。ウチのような企業レベルでは、優秀な人材なんてとれっこないとハナからあきらめている担当者も、相対基準を依存する傾向が強いといえます。また、高額な採用広告費を投入したのだから、せめて何人かでも採用したいというのは、心情的にわからなくもないです。

しかし、優れた会社の多くは、絶対基準による採用を導入しています。未来を託す人材の採用に、決して妥協はしないという一貫した姿勢です。たとえ、採用予定人数に満たなくても、絶対基準に満たない人を採用することはありません。 ところが、現実には、相対基準による採用後「こんなはずじゃなかった‥」と何度も失敗をくり返し、痛い眼にあわなければ、なかなか、絶対基準による採用にふみきれないものです。

では、どのように絶対基準による採用を導入すればいいのか。大半の面接官が犯す過ちの本質とは何か。この「採用面接トレーニング実践塾」では、その考え方やプロセスをあますことなく公開いたします。採用は、企業の将来を左右するきわめて重要な経営課題といえます。それゆえ、会社の運命は、面接官に委ねられているのです。「受講して本当によかった!」「採用観が変わった!」と絶対期待を裏切らない内容となっておりますので、この絶好の機会に是非ご参加ください。より高い次元でのレベルアップを目指す人事採用のご担当者さま、一時的であれ面接官をつとめる方、意欲的な皆さまからのお申し込みを心よりお待ちしております。

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集合型セミナー

セミナーの受付は終了しました

セミナー詳細

主催者情報 株式会社ニューエア
講師名  中村 一八
参加費用 45,000 円 (税込)
定員 30 名
カテゴリー 業務改善・内部統制セミナー
タグ 採用 / 面接官 / 新卒
参加対象 採用担当者/リクルーター/人事部/総務部/管理部/※経営者・経営者に準ずる方も歓迎いたします。
参加条件
申込期限 2015年3月3日
日時
    開場時間 0:00
    会場 株式会社ニューエア会議室
    会場住所 大阪府大阪市中央区西心斎橋2-5-2
    備考 【開催日程】

    Cコース:2015年 3月10日(火)・3月25日(水)・3月31日(火)
    Dコース:2015年 3月11日(水)・3月20日(金)・4月1日(水)
    Eコース:2015年 4月8日(水)・4月15日(水)・4月24日(金)
    Fコース:2015年 4月20日(月)・5月1日(金)・5月8日(金)
    Gコース:2015年 5月13日(水)・5月22日(金)・5月29日(金)
    Hコース:2015年 6月2日(火)・6月11日(木)・6月16日(火)
    Iコース:2015年 6月8日(月)・6月17日(水)・6月30日(火)
    Jコース:2015年 7月6日(月)・7月14日(火)・7月24日(金)

    【開催時間】
    13:30~17:00(受付開始13:00)
    ※会場もしくは日時は事前のお知らせなく変更する場合がございます。悪しからずご了承ください。

    【会場】

    株式会社ニューエア
    【対象】

    26歳~49歳までの採用面接官
    (採用担当者/リクルーター/人事部/総務部/管理部/※経営者・経営者に準ずる方も歓迎いたします。)

    ・これから採用面接官として担当する方
    ・面接の進め方や質問方法など基礎から学びたい方
    ・自己流なので、現在の面接のやり方がいいのか悪いのか不安に感じている方
    ・面接の難しさを痛感している方
    ・「できる」と判断して採用した人が、実は「できない」人材だったという苦い経験を多くお持ちの方
    ・最近、人を見る目に自信を失いかけている方
    ・優秀な人材かどうか、自社で活躍できる人材かどうかを見抜く力を養いたい方
    ・面接の一連の流れを実践的かつ体系的に学びたい方

    【講師】

    株式会社ニューエア 人事採用コンサルタント

    【受講料】

    一般:45,000円(税別)

    【お申し込み締切】

    各コース開始日の1週間前

    【主催】

    株式会社ニューエア 人材開発チーム
    キャンセルポリシー

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