【教育ご担当者様必見】まだ間にあいます！新入社員内製化研修

このセミナーで学べること

1日目
13:00～15:30
新入社員研修をカスタマイズする
　　　　　

（1）ビジネスマナーの部分的な優先順位を決める
①社会人と学生のちがい
②第一印象の理解
③話し方・聴き方コミュニケーションの基本
④電話応対で学ぶ仕事の基本
⑤対面応対で学ぶ仕事の基本
⑥仕事の基本（報・連・相）
⑦社内コミュニケーション
⑧メールコミュニケーション
（2）教える人の心構えと事前準備
①内製化は素晴らしい、ですが資料作成は慎重に！
②教える話し方と伸ばす話し方を習得する
③幅広い社会知性を磨いておく
④研修の最初の5分でひきつけるテクニック
（3）研修カリキュラムの作成方法と指導方法
①レッスンプランの作成
②率先垂範トレーニング・ロールプレイングの進め方
③フィードバック

1日目
15:30～17:00
最新の新入社員教育ポイント

変革を目指す企業、技術系企業、新しい企業の皆様におススメ
◇入社１年目の仕事への取り組み姿勢（まとめ）
①「やります」と宣言した仕事はやりきる　
②満点でなくてもスピード回答を優先する
③赤ペン修正をありがたく受けとめる
④つまらない仕事はない・雑務が自分を磨く
⑤「いつまでに」「何のために」を心得る
⑥社会人の学びは「アウトプット」がゴール
◇ビジネスマンルールを踏まえた言葉遣い
①欠勤・遅刻・早退・忌引きの場面を考える
②予測可能性を活かした「お先に失礼します」