なぜ入社3年以降続かないのか?
そのポイントは人事の採用戦略にさかのぼる。
Plan・Do・Seeの採用の強みとは?
秘密のすべては・・・面接にある!!
東洋経済(2011/1/15号)
就職ブランドランキング、【魅力的な社風】【経営ビジョンに共感】の2部門で第1位にランクインしたPlan・Do・Seeがお伝えする、
今からでも間に合う〜理想の人材との出会い方、最強の人材の見つけ方〜
このセミナーで学べること
講師:株式会社Plan・Do・See 小坂幸弘
大学卒業後、2000年に新卒でPlan・Do・Seeに入社。
東京、京都、神戸、福岡など全国の店舗責任者を経て、2010年のオリエンタルホテル開業時は運営責任者として携わる。 入社4年目には本社採用育成チームへ配属。
05年〜06年度初期の新卒採用に携わり採用したメンバーは現在MGR及び会社の中核を担う人材へと成長を遂げている。
現在は、Plan・Do・See Human Resourcesの一員としてPlan・Do・See DNAを世界へ発信している。
セミナー詳細
主催者情報 | 株式会社 Plan・Do・See Human Resources |
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講師名 | 小坂幸弘 |
参加費用 | 無料 |
定員 | 15 名 |
カテゴリー | 人事育成/経営/飲食・フードビジネス |
参加対象 | 新卒採用をしている、もしくはこれからしようと考えている企業様 担当者2名様まで |
参加条件 | |
申込期限 | 2011年1月21日 |
日時 | |
開場時間 | 13:45 |
会場 | クオリティコンサルティング社@赤坂 |
会場住所 | 東京都東京都港区赤坂4-8-20 ASOビル5F |
備考 | 会場地図http://www.doqc.co.jp/access.html(赤坂見附駅A出口徒歩5分) |
キャンセルポリシー |
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