「離職率ダウン」「売上アップ」に繋がる社内コミュニケーション術　(グローイングアカデミー×シンクスマイル共催セミナー)

このセミナーで学べること

グローイングアカデミー×シンクスマイル共催セミナー
【褒める】のには理由と効果的なやり方があった！！

大和運輸・オリエンタルランド。今、大手をはじめとする様々な会社が「褒める」ということに注目しています。
では、「褒める」ということは一体どういった効果があるのでしょうか？

褒める事=おだてることではありません。「褒めて伸ばす」とよく言いますが
おだてて人材をのばすのではなく、「伸びるように褒める」褒め方が大切です。

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「同じ内容でも、この人に褒められると嬉しい。」
「あの上司から叱られると、納得できない。他の上司なら素直に聞けるのに・・・。」

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こんな経験はありませんか？この差は何でしょうか？これが褒め上手の人とそうでない人の違いです。

【退職予備軍】の黄色信号を察知できていますか？

離職率を減らし、定着率を上げる為に、御社はどのような取り組みをされていますか？


┏┓　御社の新卒や社員の中でも退職予備軍たちは黄色信号を発しています！　┏┓
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そこで褒めることが定着率に与える影響力をお伝えいたします。
さまざまな事例を公開し、『明日からやるべきこと』を具体的にお伝えいたします。




◇ ホメるの効果(ホメ上手ってどんな人？)

２人に同じ内容を言われても、この人から褒められると嬉しい。この差は一体何でしょうか？
伸ばすように褒める褒め方ガイダンス

◇ 自尊心の三大欲求(最近褒められましたか？)

　褒めるが及ぼす自己重要感・自己有能感・自己好感の満たされ方

　褒められた時の気持ちの仕組み

◇ホメワーク

　実践してみよう


◇ 社員を増やす＝離職率を減らす。

入社3年以内新卒平均離職率は33.2％


◇ 今話題の『レジリエンス(心の回復力)』

ネガティブで、心が下向きになった時自己開示して、自ら上向きにマインドをもって行き、
平常時に戻す動き。それを褒めるがお手伝い。

◇ 企業理念を浸透させる大切さ


◇質疑応答