グローバル時代におけるレジリエンスのある人財（駐在員）創りで、企業の未来を創造する～レジリエンスのある駐在員に～

このセミナーで学べること

13:15　開始　ご挨拶
＜第１部＞
　　　Ⅰ．今なぜグローバル進出において、レジリエンスのある人材が求められるのか？
　　　　　　・現場駐在員の悩み　
　　　　　　　※弊社現地インストラクターが、中国・ベトナムの実例をご紹介します！
　　　　　　・レジリエンスとは何か ／ どうすればレジリエンスが高まるのか
　　　　　 ・海外駐在員の役割認識を変革する
　　
　　　Ⅱ．レジリエンスのあるグローバル人財をつくり、現地事業所の機能化を図るために
　　　　　　・駐在員が持つべき「人間観」　とは ～ Ｙの人間観※　
　　　　　 ・「支配と服従のマネジメント」から「目標と自己統制のマネジメント」への変革
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※仕事に関する肯定的な捉え方

＜第２部＞
　　　Ⅲ．具体的な打ち手ご紹介
　　　　　　「メンタルパワー強化」のための支援プログラム
　　　　　　日本人駐在員とローカルスタッフの
　　　　　　①信頼関係を進化・深化させるプロセス
　　　　　　②信頼関係とマネジメントの情況を「見える化」し、現状の問題を把握する

＜第３部＞ 　意見交換会
17:00 　　まとめ＆アンケート（終了）