『ドラッカーを超える！佐川急便の「マネジメント」』〜「ゆとり」「スイーツ」「ぶらさがり」の「やる気スイッチ」をONにする〜

このセミナーで学べること

通常「問題あり」「扱いづらい」「ややこしい」とされる社員さえも激変させ戦力化し、組織を機能させ、業績の向上に結びつけてゆくのが、佐川急便のマネジメントです。

普通の企業であれば到底採用しないであろうさまざまな問題を抱えた「ブラック社員」を採用しても、顧客に対しては感じよい好青年に、社内では課された目標数値もクリアするようなセールスドライバーに育て上げる佐川急便のマネジメント。

ブラック社員がなぜあなたに対して心を開くのか？

ブラック社員の「やる気スイッチ」はどんな瞬間にONになるのか？

その秘訣・佐川流メソッドの秘密に迫ります！

講師は今年1月に出版した著書「ブラック社員がこんなに！動く 佐川急便の『マネジメント』」が早くも3刷り(アマゾンでビジネス部門1位、総合4位)という好評を博している大重寛さんです。

佐川急便に20年在籍し、さまざまな上司・先輩に学び、また自らも管理職や社内研修の講師として1200人以上の部下・後輩を指導した、まさに佐川急便流のマネジメント・佐川DNAの継承者です。