入社後のトラブル防止！！「採用選考～入社までに取り組むメンタルヘルス対策」セミナー（3月3日・大阪）

入社後のこんな状況を放置していませんか？？？

◇ 入社後数ヶ月で、うつ状態や適応障害などメンタル不全で休職・・・
◇ 何度いっても同じ失敗を繰り返し、指導側が疲弊している・・・
◇ 少し強めに指摘をするとパワハラだと言われ…　　等々

充分に検討して採用はずなのになぜ？？？

職場のメンタルヘルス問題について様々な相談を受けますが、入社してから数年の間で課題を抱える従業員のケースでは、採用時のコミュニケーションに課題があるように感じることがあります。

今回は、メンタルヘルス対策の視点から選考時～入社までの間に対応できる入社後の適応困難の防止策や活用できるアセスメントツールなどを紹介します。