６つの質問でズバリ解る！御社で活躍する人しない人

このセミナーで学べること

私たちは昨年、“非常に使える採用テスト”を発見しました。

このテストの良いところは一言、
『自社で活躍する人物か、一瞬で判別できること』
これに尽きます。

ワザワザ申し上げるまでもないお話なのですが、会社によって、活躍する人物像は、全く違います。
きっと、御社で成果を出している営業マンと、弊社で良い成績を出している営業マンでは、
求められる条件は異なるでしょう。

その人が『活躍しやすい組織』『活躍しにくい組織』があります。
合わない組織では、力が発揮できないのです。

ところで、、、御社で活躍する人材とは、どんな人でしょうか？と訊かれ、
明確に答えることができるでしょうか？
ジェイックでは１０年前から、採用に力を入れる中で、毎年毎年

　『自社で活躍するのはどんな人材か？』

経営陣と採用チームでいろいろな方法で考えてきました。
しかし、正しく“活躍する人材”を定義できていませんでした。

採用条件をクリアし、内定を出し、入社してもらったのに、
長い間、なかなか芽が出ない社員もいましたし、
反対に、非常に成績が良く期待をしていたのに、退職してしまった社員もいました。

今から考えると、採用条件が微妙に間違っていた部分があったのだと思います。
そんな中で見つけた、MALCO POLO（マルコポーロ）というテストですが、

① ６つの質問に答えると、“自社で活躍する人材”が一気に明確になる
② 学生・転職希望者がテストを受けると、①の自社で活躍する人材データと照らし合わせ、
　　 自社との適合度を吐き出してくれる

ので、採用活動が随分スムーズになりました。

このようなとてもお薦めの採用ツールなので、ご紹介したいと考え、セミナーを開催することしました。

ただ、『こんなテストなんですよ』と説明するだけでは面白くありませんし、
お金を払ってテストを導入しなければ、何の価値ももたらさない…という催しに
時間を割いていただくのは申し訳ないので、セミナーに参加いただくと、

“御社で活躍する人はどんな人材か”明らかになるコンテンツ

を盛り込みました。

６つの質問に答える（選択肢から選んでチェックするだけです）だけで、
「なるほど！こういう人材を採用すれば良いのか！」と思っていただけることを保証します。
そして、それはお持ち帰りになり、翌日からの採用活動で、お使いいただけます。

ご興味がありましたら、お早めにお申し込みください。

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セミナープログラム
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（１）企業によって異なる「活躍する人材」の条件
・たとえ同じ“営業職”でも必要とされる能力は組織によって全然違う！
・ストレス耐性は高い方が良い！の大嘘
・御社で活躍するのは、どっち？
・『一般的に優秀』かどうかを測るテストに価値はあるか？
・“採用テスト”を選ぶうえで重要な２つの基準●●●性と●●性

（２）６つの質問でズバリ解る！御社で活躍する人しない人
・３０分でズバッと明文化。
　今スグやりましょう！魔法のシックス クエスチョン
・比べてください！“御社で活躍する人”は他社とは全然違う！
・自社で活躍する人物か？一瞬で判別する方法
・明確な『欲しい人物像』がもたらす効果的で低コストな採用
・御社で活躍する人財か見極める質問
・やるだけムダな無意味な面接

（３）ジェイックの残念な話…。
・価値観の違いで転職していった社員の数 ⇒ ４７人
・新卒採用⇒営業⇒鳴かず飛ばず⇒企画⇒活躍！
　（一人二人の話じゃない…。どれだけムダな時間＆お金を費やしたのか）
・確かに優秀。しかし、３年で独立した梅沢君
・抜群の営業力。しかし、やっぱり独立した岩本君
・輝かしい経歴の中途営業マンが１８カ月連続大幅未達
・事業部を跨いだ異動で売れない営業マン誕生…。

（４）今スグできる！御社の採用を変える３ステップ
・Step1　「自社で活躍する人物像」を作成
・Step2　５人の社員（優秀２名、普通１名、イマイチ２名）にテスト実施
・Step3　５人の結果を使って、『求める人物像』を微調整