学ぶ・競う・感動する!創造力とチームワークで勝利を目指す!
“国際スポーツの祭典”の国別招致活動を通じた体験型ゲーム研修
チームビルディング、プレゼン、マーケなどの8つのスキルを養成!ゲームを通じて、チームワークと各スキルを体感・発揮し、そこで得た「気付き」を現場のビジネス活用に落とし込むゲーム型の研修です。
このセミナーで学べること
■本研修の概要
貴社の社員に主体性とチームワークはありますか?
近年のビジネスマン、特に若手社員には「主体性」が欠けている、と言われています。
では、主体性とはなんでしょうか。本研修においての主体性とは、「組織への貢献をテーマに、社員自らが仕事や課題を作り出し、解決していく力」のことを指しています。
この力をワーク形式で身につけることができるのが、本研修なのです。また、組織で成果を上げるには「仲間を巻き込む力」が欠かせません。つまりチームワークです。この会社組織に必須といえる「主体性」と「チームワーク」を高めるために、年間登壇回数90回を超える本研修の開発者である講師が明るく、楽しく、皆さんのビジネス力を高めるお手伝いをいたします。
※本紹介セミナーでは、その中核となるエッセンスと、導入効果についてご理解いただく場としております。
■本研修の特徴
この研修は、単なる体感型のゲーム研修にとどまりません
4年に1回行われる“国際スポーツの祭典”を、実際の国別の事情を調査し、その内容を踏まえて、自国に招致していく、そんなゲーム研修です。
チーム対抗でゲームの勝利を目指しながら、8つのスキルを磨いていきます。ゲーム型ですので、自発的に楽しく研修参加できる環境を作ります
ゲームの前に、各知識に関する「インプット」の時間、ゲーム後に振り返りながら「各自の課題や今後のブラッシュアップ」などの「アウトプット」の時間を設けることができ、より学びを深めることが出来ます。
数々の大手企業の知識習得型・スキル養成型・問題解決型の研修や、コンサルティングを設計してきた、講師とプロデューサーが開発いたしました。
研修内製化に対して、ゲーム研修の販売も行っております。
■受講対象
~以下の様な「研修受講対象」をお持ち、研修を企画中の方へ
お客様や協力会社様、または社内に向けてプレゼンテーションの機会がある方
人を動かし、チームの目標を達成するマインド・スキルが必要な研修対象者
チームワークの力を養成したい「新人」「若手」「中堅」クラスの研修対象者
既存の座学式研修から、カラダと頭を動かす研修を導入ご検討の方
研修の内製化に取り組んでいて、コンテンツをお探しの方
※本、紹介セミナーは、研修発注担当、企画担当者向けの紹介セミナーです
※部下育成、本人の学びのためのご参加はご遠慮お願いしております
■紹介セミナーの内容
1)”国際スポーツの祭典”招致活動ゲーム研修 の位置づけ、目的ご紹介 (10分)
・”国際スポーツの祭典招致活動”ゲーム研修とはなにか
・学べるスキルの組み合わせは64通り
・偶然性に頼らない実力本位のゲーム研修の強み
・1クラス9名~200名まで実施可能の幅の広さ
2)研修特徴と概要(75分)
・本ゲーム研修の進め方とその効果
⇒全員参加で脱落者の出ない秘密の仕組み
⇒一生涯続く友情を築くことができる感動の研修
・本ゲーム研修で身につく能力とビジネススキル
⇒コミュニケーションの本質は「見た目」
⇒チームの力を実感できるミニゲームの体験
⇒新人、若手社員に特に不足している「創造力」の開発
・オリンピックゲームの導入事例
⇒新入社員宿泊型研修(一番のお勧め)
⇒支店別対抗戦研修
⇒上司部下一体型研修
3)質疑応答(5分)
その他~Brew株式会社の研修メニューのご紹介
3)Brew株式会社の研修事業のご紹介(10分)
セミナー詳細
主催者情報 | Brew株式会社 |
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講師名 | 大野 興祐 |
参加費用 | 無料 |
定員 | 14 名 |
カテゴリー | 人事育成セミナー/営業セミナー |
タグ | ロジカルシンキング / 問題解決 / 自立型 |
参加対象 | ※企業の研修企画担当者、人事部の方のみ |
参加条件 | ※本セミナーは、研修担当者向け紹介セミナーです。同業、士業、個人、コンサルタントの方のお申し込みはお断りしております |
申込期限 | 2016年10月6日 |
日時 | |
開場時間 | 16:15 |
会場 | アントレサロン NREGビル セミナールーム |
会場住所 | 東京都中央区銀座7-13-5 NREGビル 1F |
備考 | ※本セミナーは、研修を企画検討する部署、担当者向けの内容です。 ※個人やコンサルタント、同業などのお申し込みは、ご遠慮くださいませ ※お申し込みの際は「会社名」「部署名」「役職名」をお書き頂き、お申し込みくださいませ。 ※詳細は、弊社 Brew株式会社のホームページ、日本の人事部 サイトにも記載しております |
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