13:30【稲盛流人事制度改革セミナーin大阪】元京セラ人事コンサルティング事業部長主催《常識を脱皮し全従業員の物心両面の幸...

このセミナーで学べること

多くの会社が人事制度がうまくいっていないと言われます。
一時、成果主義が次の日本の人事制度の根幹のように言われました。
しかし、成果主義を導入してうまくいった例は、聞いたことがありません。
そもそも、会社は何のためにあるのか。会社の目的は何か。
そこから考えると、おのずから人事制度は変わってきます。

1980年を境に、国民の意識は「物の豊かさ」より「心の豊かさ」を求める比率が年々高まっています。
会社は【全従業員の物心両面の幸福を追求することと、社会への貢献をしていくこと】が大事です。
そんな時代の人事制度とはどんなものが必要なのか。
今回のセミナーは、その仕組みを紐解いていきます。

この人事制度変革を聞かれた経営者や人事担当の方は、今まで常識としてきたものが壊れたとの声ばかり。
皆さんは、世間の常識にとらわれ過ぎていると思います。

原理原則としての、会社が良くなり、従業員が物心両面の幸福を実感できる人事改革を学んでみませんか。


◆ プログラム ◆
【稲盛流全従業員のやる気を促す人事制度改革】
多くの会社で人事制度がうまくいっていないという声を聴きます。
それはなぜか。その答えと解決策を提供します。

①なぜ人事制度がうまくいっていないのか
②全従業員のやる気を促す人事制度改革とはどんなものか
③資格等級制度はどうすべきか
④賃金をどう考えるのか
⑤全員が納得する評価制度とは
➅評価制度のポイントは、実はここにあった
⑦心を高めるとなぜ経営が伸びるのか
⑧この制度を入れるとなぜ業績が伸びるのか

※以上のことを事例を入れながら、ご理解いただきます。
特に、経営者の方、責任のある方にお薦めです。
また、人事の方は、発想を転換していただくチャンスです。
世間にある制度が良い制度とは限りません。

※特典※　実例の資料を提供します