【研修の投資対効果を実務連動で最大化するためのポイント】～行動変容を評価できる仕組みの構築～

このセミナーで学べること

研修の投資対効果や、実務との連動に日々頭を悩ませている、経営者・企画担当者の方向けのセミナーです。研修と実務を連動させて研修の効果を最大化するポイント、またその効果を測定するためのポイントを、4つの視点からご紹介します。



【当日のプログラム概要】

①効果測定の考え方と実践が難しいポイント

- 研修内容に応じた効果測定手法の考え方

- スキル向上型研修での定性的効果測定のポイント



②実務での効果を最大化するための研修設計手法

- 実務での効果測定を意図した研修企画のポイント

- 具体的な研修プログラム設計と実施のポイント

- 研修後に受講者に研修内容を実務で意識し続けさせ、行動変容に結び付けるためのポイント

- 効果を効果的・効率的に想定するための仕組み



③具体的事例に基づく研修とフォローの実践手法

- 某社「論理思考研修」での事例

- 某社「ファシリテーション研修」での事例



④行動変容を効果的に実現するための具体的な研修プログラムの事例紹介

- ファシリテーター型リーダーを生み出す「巻き込み力」

- 自社戦略を立案する経営塾