「60歳新入社員の伸ばし方・活かし方」(入門)

このセミナーで学べること

雇用延長制度の導入で、シニア世代の活躍に期待がもたれています。
しかし、実際は、ミドル世代が　困っています。
「定年間際になってチベーションが下がった」
「昔の上司で言い難い」

本講座は、このような悩みを解決するものです。
初めての方でも、お気軽の参加できるための入門です。

特徴は「産業ジェロントロジー」(老年学)に基づいた科学的な手法を取り入れていること。
精神論や、講師の体験談で終わるのではありません。再現性があります。
講師は　産業ジェロントロジーの　第一人者であり、
日経新聞などでも取り上げられています。

企業人事の方はもちろんのこと、経営企画、年上部下をお持ちの40・50代の方も
ぜひ、お越しください。

1.「60歳新入社員」とは?
2.シニア社員とミドル世代が衝突! 年上部下指導、失敗事例を分析する。
3.産業ジェロントロジー(老年学)の必要性とその効果
4 「60歳新入社員の伸ばし方・活かし方」