『組織のモチベーョン』を⾼めるために『経営幹部』がすべきこと

このセミナーで学べること

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第 1 部
　戦略を「実現」する「強い組織」は こうしてつくる！
　『組織のモチベーション』を⾼めるために経営幹部がすべきこと
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＜このような課題にお応えするセミナーです＞
　１）経営幹部の気持ちをひとつにしたい
　２）業績と組織を牽引する管理者を育てたい
　３）組織のモチベーションを高めたい
　４）効果的なモチベーション対策を知りたい
　５）リーダーシップを発揮できる人材を育成したい

＜セミナー概略＞
　モチベーション対策について大切なのは「原則」を知り、「順序」を守って、「会社全体」で対策を立てることです。世の中の多くのモチベーション対策は、この「原則」を守らず、人事部様のみで対応されるように期待されているため、上手くいかないケースが多いのです。

　本セミナーでは、体感型のワークショップスタイルで、参加者同士の情報交換の時間も織り交ぜながら、持続可能なモチベーションを作る方法をご紹介いたします

＜ナビゲーター＞
　クールロジック株式会社
　代表パートナー　山中　允

　組織に眠る活力を「目覚めさせる」ファシリテーション、社員が主体的に働く企業文化を醸成するためのコンサルティングを担当。
　「現場が変わるファシリテート」を実践。
　プロ野球団の理念策定、M&A時の企業文化統合、ベンチャービジネスの組織作りなど幅広いプロジェクトをリードしている。累計10,000人を越えるワークショップを実施。
　著書『ディベートの基本がよくわかる 説得・交渉の教科書』

＜高い満足度のセミナーです＞
　過去参加者の「98%」が「満足した」とアンケートで回答されました

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第 2 部
　〜実際の採用動向からわかる〜
　「海外展開による事業強化」最新トレンド
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＜このような課題にお応えするセミナーです＞
　１）即戦力人材を採用して海外市場攻略を進めたい
　２）海外展開での中途即戦力人材の採用を検討している
　３）今後の海外展開推進の中で、必要となる人材を知りたい
　４）グローバル人材育成を始めたい/スピードアップしたい
　５）他社の採用動向を知りたい

＜セミナー概略＞
　内需の構造的な頭打ち、急速なグローバル化の進展から、これまで直面したことのないグローバルな採用ニーズに直面する人事部様、経営者様からのご相談が多くなってきています。本セミナーでは、人材紹介会社大手ジェイエイシーリクルートメント（ＪＡＳＤＡＱ上場）から、同社が得意とするグローバル採用支援の経験をもとに、最新の中途採用ニーズの動向から見える海外展開強化のトレンドをご紹介いたします。

＜特 別 講 師＞
　株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント　フェロー　
　黒澤　敏浩

　グローバルホワイトカラー中途採用マーケット分析の第一人者。
　同社における豊富なコンサルティング現場の声とデータに基づいた分かりやすいアドバイスには定評がある。同社においてコンサルタントを経て人事・事業企画などを担当し、現職
　中小企業診断士。日本証券アナリスト協会検定会員
　CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
　早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
　日経経済知力テスト（NIKKEI TEST）全国1位。東京大学卒
　実施調査は『日本経済新聞』や『日経ビジネス』などに取り上げられた。『月刊人事マネジメント』に連載