[採用対策]秋田県で『求人』に困っている社長が 「ハローワークだけ」で応募者を３倍に増やすノウハウを伝授【無料サンプルあ...

このセミナーで学べること

多くの会社が『求人』で下記のような悩みを抱えておられますが、
御社はいかがでしょうか？

●有料で広告を出しているのに、広告費の費用対効果が悪く、費用の垂れ流しだ。

●人材斡旋会社に頼むと毎回30%以上もの手数料が飛んでいく。

●求人に全然応募者がいない。

●応募者があっても、要望している人材、即戦力になりそうな人材が来てくれない。

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●ハローワークでの求人広告は、『無料』だから活用したいが、ホントに効果があるのか？

●ハローワークのインターネット版って、効果があるのか？　やるべきなのか？

●そもそもハローワークの求人票の書き方がよくわからない、どう書けば効果があるのか？

●ハローワークの求人広告を毎月出しているが、書き方が悪いのか、応募者がない・・・

全国200事業所で、毎年2,000人以上をハローワークで採用してきた実績を持つ
MBA社労士、『人事労務コンサルタントの山崎広輝』が、
御社の上記問題を解決させていただきます。

■このセミナーで学べること
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・メディアや人事担当は「採用できない理由」を並べ立てます。
　　⇒少子化、労働人口の減少、有効求人倍率の上昇、不人気業種、賃金・労働時間の格差、等々、
　　　
・しかしながら、9割以上の企業・法人は「無料かつ信用力のある」求人媒体があるにも関わらず、
　これをうまく活用していません。

・「売り手市場」のレッドオーシャンで、大手企業に伍した労働条件を要せずとも、
　ライバルを出し抜き、欲しいままに人材を獲得し続ける会社も存在します。

・こうした企業に共通した隠れた知恵、ノウハウは、
　全国で70万件の求人登録を誇り、毎日15万人以上の求職者が利用する求人媒体
　⇒『ハローワーク』の賢い利用法です。