女性スタッフの採用・戦力化セミナー

このセミナーで学べること

女性スタッフ（社員・パート）をマネジメントする経営者・管理職様

こんなお悩みございませんか？
　□ 募集しても人が来ない
　□ 採用は出来たけど期待はずれ
　□ すぐに人が辞めていく
　□ うわさや陰口が絶えない
　□ 研修をしてもやる気になってくれない
　□ 女性のマネジメントって難しい

そんな悩みを解決し、業績が上がる組織に変える

人材採用から戦力化までの３つのステップをお伝えします。

ステップ1　
　その求人の書き方で、１年後の会社の姿が決まるんですよ！
　　●欲しい人物だけが集まる、求人の書き方とは？
　　
ステップ2
　良い人材を見抜き、会社のイメージもUPさせる選考（面接）６つのポイント
　　●採用選考は総力戦！
　　●採用選考の方法は面接だけではない！
　　●事前リサーチが成否を分ける！
　　●相手の気持ちをグッと引き寄せる！最初のひと言とは？
　　●これで騙されない！相手の本質を見抜く質問とは？
　　●御社に入社させて下さい！そう言わせる面接の進め方とは？

ステップ3
　入社初日の対応を間違えると「ダメ社員」を作ってしまう！
　　●押さえておきたい初日の迎え方、プログラム
　　●入社後、半年までのフォローの仕方　


さらに、セミナーにご参加いただいた方には、3大特典をプレゼントします。

　特典１　「良い人材採用をする」為のフレームワークシート
　　　　　求人広告を出し、良い人財を集めるには「自社の強み」「欲しい人物像」を押さえる
　　　　　ことが不可欠です。当日のテキストの中にはこの2つをフレームワークにしたシートを
　　　　　入れています。これをもとに考えるだけで「良い人が集まる」求人広告が
　　　　　出来上がります。

　特典２　女性の採用・戦力化チェックシート
　　　　　このシートは、私自身の経験や多くの企業の実情をもとにまとめたチェックリストです。
　　　　　それぞれの項目を確認するだけで、自然と取るべき行動がわかるようになっています。
　　　　　通常は一般には公開していない質問集ですが、当日お越しいただいた方限定でお渡し
　　　　　したいと思います。

　特典３　助成金診断シート
　　　　　このシートの質問に答えるだけで、貴社がどの助成金を受給できる可能性があるか
　　　　　把握できます。こちらも、当日お越しいただいた方にお渡しいたします。