精神障害の労災防止対策セミナー（パワハラ・うつ病）

平成23年12月26日に新たに「精神障害の労災認定」が追加され、労災請求時の判断がより明確になりました。このことによって、企業が訴えられる件数も確実に増加しています。特に大きな問題となっているのが職場でのパワハラ・うつ病の問題です。
特にパワハラ問題は、上司と部下の関係にとどまらず、同僚、パート同士の関係にまで広がっています。社長自身十分に対応に気を配っていても、パート同士のいじめが発端となり、労災請求に発展した例もあります。こうなってくるとお手上げ状態です・・・・・
企業における精神障害の労災リスクを未然に防ぐため、これだけは理解をしておきたいポイントをお話しします。あわせて、ある企業が導入している成功事例を踏まえ、やっておくべき３つのことをお知らせします。