効果的効率的な人材育成にご関心がある人材育成部門の皆様へ
■ 人材育成の体系を見直したい
「企業内教育」と「自発教育」、「対面学習」と「オンライン学習」など、これからの人材育成のあり方とブレンド型育成方法をご提案します。
■ 社員の積極性・自発性を高めたい
社員一人ひとりが自発的に、市場への価値創造に取り組むための、「理念の浸透」と「学びの環境づくり」を実例を踏まえてご紹介します。
■ 社員・組織のイノベーション力を高めたい
どういう人材や組織が、イノベーションを起こせるのか。そのための育成のあり方、組織のあり方をご提供します。
このセミナーで学べること
複雑化・多様化した市場で新たな価値を創りだしていく時代に、企業は、働き方や価値観・人材の多様性を活かしながら、イノベーションを起こしていく人と組織づくりへの転換を迫られています。
多様な人財を「理念」でまとめ、社員一人ひとりが「理念」を軸に自発的な動きをして、創造性を発揮し、組織で成果を出す。そのために、企業は何をすればよいのか。
このセミナーでは、企業のお取り組み事例をご紹介しながら、今すぐ取り組める、これからの人材育成のあり方や新たな学び方をご提案します。
◆ 教わる研修から、実践で生きるプログラム
◆ いつでもどこでも自分のペースで学べる学習メニュー
◆ お膳立てされた研修から、自発的な学びを促進する環境づくり
◆ 問題解決の引き出しを沢山持った社員と、イノベーションを起こすことができる組織づくり
◆ 社員が持つ多様性を会社のお役立ち方向に一つにまとまることのできる組織
【第1部】JMOOCの取り組みと企業内教育の可能性
福原 美三氏
一般社団法人 日本オープンオンライン教育推進協議会(JMOOC)
常務理事兼事務局長/明治大学 学長特任補佐
*JMOOC様による、多種多様な学び方の中でも、今、大変注目されているMOOC(ムーク)とMOOCを活用した人材育成を行っている企業事例のご紹介をします。
1.JMOOCの取り組み
2.MOOCの活用で主体的な学びを促進し自らを多面的に磨き続ける
3.JMOOCの企業内教育への試みと企業の活用事例のご紹介
【第2部】創造的な人財と組織を創り成果を出すための学びの選択
近藤 美由紀 株式会社 ジェック 事業開発部
*ジェックによるこれからの人材育成のあり方と具体的な取り組み方の提言とジェックが提供する新たなブレンド型の学び方のご紹介をします。
1.学び方を選択する時代
2.成果を出すために「理念で統合」が鍵となる
3.受け身の学びから学びあう「共創」へ
4.ジェックが提供する新たな学び方
◇特別料金による以下のサービスをご提供中です。
・eラーニングのトライアル実施
・新公開コース(eラーニング+集合コース2日通い)のトライアル参加
*日本オープンオンライン教育推進協議会(JMOOC ジェイムーク)
オンラインで公開された無料の講座を受講し、修了条件を満たすと修了証が取得できるMOOC(MOOCs)を提供している日本の団体。
2014年のサービス開始以降、累計140講座、50万人以上の学習者実績がある。
*ジェック
創業以来50有余年。
お客様の業績成果創出にこだわり、対面型の研修やコンサルティングを得意としている。
この度、eラーニングをはじめ、デジタルコンテンツの提供を開始。
ブレンド型研修で効果的効率的な教育をご提案し、お客様の"創造的な人と組織づくり"にますます邁進中。
セミナー詳細
主催者情報 | 株式会社ジェック |
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講師名 | 近藤 美由紀 他 |
参加費用 | 無料 |
定員 | 50 名 |
カテゴリー | 人事育成セミナー |
タグ | 人材育成 / eラーニング / 教育体系 |
参加対象 | 効果的効率的な人材育成にご関心がある人材育成部門のご責任者様 |
参加条件 | |
申込期限 | 2018年5月11日 |
日時 | |
開場時間 | 13:15 |
会場 | TKPガーデンシティ御茶ノ水 |
会場住所 | 東京都千代田区神田駿河台三丁目11-1 三井住友海上駿河台新館 |
備考 | スピーカー 第1部 福原美三 一般社団法人 日本オープンオンライン教育推進協議会(JMOOC) 常務理事兼事務局長/明治大学 学長特任補佐 2013年に当協議会を立ち上げ、事務局長に就任。2015年より常務理事。日本のみならず世界各国を飛び回り、JMOOCの理念でもあるアジアのMOOCの発展に尽力している。 第2部 近藤美由紀 株式会社 ジェック 事業開発部 2005年ジェック入社。マーケティング、社内システム、インストラクター、商品開発などを手掛け、現在は事業開発に携わる。 |
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