明日から誰でもすぐできる！ 社労士　兼　産業カウンセラーが送る　 モンスター社員の対応ストレスがゼロになるルールと心の秘策

このセミナーで学べること

問題社員に対する「就業規則」のあり方と「コミュニケーションの取り方」を中心に解説いたします。

当日のアジェンダはこんな感じで進めていく予定です。

・「私、失敗しないので。」面接でそう言い放った女性の根本的なミス
・「あなたは私の何なのよ！」自称彼氏に振り回される女性経営者
・「イナヅマが僕を責める～」突然、稲妻のように店に鳴り響くSMAP
・（ネタばれになるので非公開）

これ、嘘のような本当の話。

私が社会保険労務士として独立してから、最初の３件の問い合わせが立て続けにこの「問題社員対応」でした。労務管理の問題でもなく、社会保険手続のことでもなく、「あの社員をどうにかしたい」という切実な相談だったのです。

お話を聞く限りでは、正直信じられない行動をする社員ばかりでした。そして、ご相談される経営者の方は「自分の事例だけが特別」と思っていたようですが、実は似たような事例というのはそれなりにある、ということがわかりました。
私は何とか、一人で悩む経営者の方のお役に立ちたいと思い、このテーマの研究を重ねて今日に至っております。

このセミナーは以下のような方にお薦めです。

＞問題社員の対応に困っている経営者の方、人事担当の方
＞社員数名でこれから社員を増やしていこうとお考えの経営者の方
＞これまでに困った社員の対応に苦しんだ経験のある方
＞そろそろ人を雇おうかどうか迷っているスモール企業の方
＞「モンスター社員の生態」を怖い者見たさに興味ある方

モンスター社員への対応のポイントは２つ、ルール作りとコミュニケーションです。社会保険労務士と産業カウンセラーとの両方の活動をしているからこそ語れる、モンスター社員対応の極意を解説いたします。
ぜひ、モンスター社員への対応でかかるストレスをゼロにして、経営や人事対応など本来の業務に集中しましょう！