今すぐ始める2018年働き方改革 〜圧倒的に今より3倍「採用→育成→定着」がよくなる〜

このセミナーで学べること

働き方改革法案とは？
・残業時間の上限規制
・正社員と非正規の不合理な待遇差を解消する「同一労働同一賃金」
・高収入の一部専門職を労働時間の規制から外す「脱時間給制度（高度プロフェッショナル制度）」

★従業員10名以下の中小企業でも求職者から選ばれる企業になれます。
中小企業でも求職者から選ばれる方法をお教えします。
社労士として企業と触れ合ってきたからこその企業づくりをシェア致します。　

今採用で求職者が見ているポイントは何かご存知でしょうか？
・若者が会社を選ぶ基準や、40歳以上が選ぶ基準は異なります。その違いは？
・女性社員が選ぶ会社の共通点は？
・人が集まる企業の共通ポイント
・人が集まる企業の理念やビジョンとは？

★社員が辞めない組織作りが出来ます。社員が辞めない会社になるための４つの視点とは？
・社員が辞めない会社になるための制度設計は？
・社員が辞めない会社になるための教育は？
・社員が辞めない会社の組織作りとは？面談や部下数のポイント
・社員が辞めない会社の社長の共通点

★社員教育ゼロコストで従来の2倍以上の速さで社員のスキルが圧倒的に上がります
社員が、一つの会社では経験できないようなスキルや人脈を獲得できて、
社員自らが社外に出て、成長して会社に戻ってくるたった一つの方法とは？

★社員がイキイキと働く会社になります。
・社員満足度が高まり、社員がイキイキと働くことが出来ます。
・月曜日が楽しみになる社員が増えます。

★求職者に響く求人票の書き方や表現方法とは？
・ただ単に求人票を記載していないですか？
・求職者のハートに響く求人票の書き方をお伝えします
・女性の求職者に響く求人票の書き方とは？

★そもそも期待人材像を明確にしていますか？
・ただやみくもに「誰でもいい」と採用していませんか？
・会社のビジョン・理念に合った人材像を出す必要性と、貴社に合った人材像とは？