誰からも『気に入られる人』の習慣【人事・教育・研修担当者様限定】

このセミナーで学べること

誰からも『気に入られる人』の習慣
～気に入られたい人に気に入られる～【人事部育成担当者様限定】


【セミナー内容】
1.気に入られる習慣を身につけるその前に

2.社内で気に入られる方法　
～『挨拶のTPOの理解』

3.お客様に気に入られる方法
～『あなただから～したんですよ。と言われる
人になる』

4.初対面の人に気に入られる方法
～『また、あなたに会いたいと思われる人になる』

5.仕事で気に入られる方法
～『上司・同僚・部下に対しメリットを与える人になる』

6.もっと気に入られるためには！
～『人間行動学・異性行動学を理解し能力の習慣化』

【導入例】

≪個人≫

●33歳　法人向け広告代理店営業
⇒(セミナー受講後)　売上対前月度180％アップ

●26歳　医学療法士
⇒(セミナー受講後)　利用者より予約殺到。社内での教育勉強会の担当者に院長から任命

●28歳　大手システム管理会社勤務　契約社員
⇒(セミナー受講後)　『ありがとう』と言われる回数を日々増やすことにより、社員昇格

≪法人様≫

●レンタルオフィス事業 代表取締役 N．S様
実施前は、研修なんて本当に効果がでるのか、単なる一過性のもので終わってしまうのではないかと思っていました。スタッフの対応が非常によくなり顧客満足度のアップにつながりました。また、新規顧客とのコミュニケーションも円滑に出来るようになり、自社のイメージアップとともに契約数も向上していて嬉しい限りです。

●サービス業　代表取締役 S.Y 様
接客には自信を持っていたのですが、実際に受講前と受講後では人が変わったように相手の心を動かすような対応が出来るようになり、新規顧客のリピーター率も向上するようになりました。

●営業代行会社　人材育成担当 A.K 様
コミュニケーションのプロとしてたくさんのメディアに出られていたことから、興味を持ってお問い合わせしたのがきっかけでした。ＴＶで普通の人を見違えるほどのレベルに引き上げていたのを見て、どのぐらいの研修だろうかと期待していたのですが、期待以上の結果が出てきています。弊社ではこれまで希望通りの人材を採用できないという課題があったのですが、コミュニケーション力を引き上げてくれることで、採用の質で営業の結果が変わるということがなく。現場をとにかく活性化させることができています。

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≪研修の３つの特徴≫
特徴①小手先のテクニック ＜心構えの重点化

(1)小手先のテクニックより重要としているのは自身の心構えをベースとする。
(2)基本的な考え方とやり方を体系的に捉えます。
(3)全ては【　自己力　】　という考え方を、認識する。

特徴②基礎テクニック習得
(1)自身、チームの目標を定めて具体的な結果を残すために基礎のテクニックを学ぶ

特徴③応用実行力の習得
(1)自身、チームの目標を定めて具体的な結果を残すために基礎のテクニックを学ぶ
(2)基礎ばかり学んでも、実際に結果がでなければせっかくの努力も虚しいものになる。