採用前にメンタル不調リスクを見抜く！ 〜若手社員のストレス耐性を考えた、「採用」と「教育」のご提案〜

このセミナーで学べること

顧客満足度97％！17の視点から総合的にメンタル不調リスクを見抜く、メンタルヘルス業界最大手の適性検査活用テクニック！
「メンタルが弱くすぐに辞めてしまう、休職してしまう」。これらの問題は、採用コストの増加、生産性／企業風土の低下などの危険をもたらします。
本セミナーでは、メンタルヘルス業界で国内最大手、そして唯一の東証1部上場企業である『アドバンテッジリスクマネジメント』が、近年の若手社員が抱えるメンタルヘルス問題の最新動向をもとに、採用段階でメンタル不調リスクを見抜くポイントや、メンタル不調を予防するためのノウハウをお伝えいたします。
また、タフな人財を見極めるために有効な適性検査『アドバンテッジインサイト』の検査結果をもとに、採用での適性検査の活用方法をご紹介いたします。

こんな企業様におすすめ
● 社員の早期離職・休職を防ぎたい
● タフな人財を採用したい
● 面接時にリスクを見抜きたい
● 採用後のミスマッチを防ぎたい
● 入社後の育成ポイントが知りたい
● 適性検査の導入を検討している