ターニングポイントマネジメント×セルフリーダーシップが スッキリ腑に落ちる90分講座

このセミナーで学べること

1.働き方改革・女性活躍・日本流雇用制度の崩壊がもたらしたもの
（1）社員が求めるのは「自分が創った成果の市場価値」向上
（2）自己成長に集中する社員がビジネスを拓く
（3）ターニングポイントだと覚悟した社員に、
企業がすべきアクションを他者事例から学ぶ
（4）女性活躍を「社員活躍」に置きかるためのＴＰＭ理論の必要性
※ＴＰＭ(ターニングポイントマネジメント）

2.　経営ベクトルを社員の成長ベクトルに反映するための準備
（1）ターニングポイントを衝動的に受けとめない心得をもたせる
（2）ターニングポイントはセルフマネジメントできることを知る
（3）ターニングポイントマネジメント（ＴＰＭ）実践例から学ぶ

3.　２つのシップを機能させるとは
（1）セルフリーダーシップの働きと効果
（2）プロフェッショナルシップの働きと効果
（3）ＴＰＭと２つのシップを実践例から学ぶ

4.　企業と社員が高い志をもってイノベーションを巻き起こす
（1）企業と社員が育むべき高い志と信頼とは
（2）ＴＰＭを正しく理解することが急激な人材流出を未然に防ぐ

5.　人生のゆらぎは「熱い想い」の風の中で好転する