病院における人事制度の構築とその運用～職員との信頼関係の醸成と職員の意欲の向上～

このセミナーで学べること

【プログラム】

１．病院経営の現状と人事制度
　　(1) 病院経営の現状と課題
　　(2) 2012年度診療報酬改定と人材政策
　　(3) 病院人事制度の全体像

２．病院の等級基準と人事考課のあるべき姿
　　(1) 病院に適した等級基準（病院版ハイブリッド等級制度）
　　(2) 昇格・昇進基準の明確化
　　(3) 病院における複線型昇進制度の意義
　　(4) 能力育成としてのクリニカルラダー
　　(5) 人事考課の方法（能力考課かプロセス考課か）
　　(6) 人事考課制度としての目標管理と人材育成
　　(7) 人事考課の留意事項と考課者訓練

３．病院の賃金制度のあるべき姿
　　(1) 病院の賃金表で見られる課題
　　(2) 賃金表の作り方
　　(3) 昇格メリットの明確な賃金表
　　(4) 病院における生活能力給（年齢給）のあり方
　　(5) 賃金移行の具体的方法と注意すべきこと
　　(6) 賞与支給のあるべき姿
　　(7) 管理職の賃金制度（年俸制）

４．医師に適した人事の仕組み
　　(1) 医師にこそ人材ビジョン
　　(2) 医師にはシンプルな役割等級制度
　　(3) 医師の人事考課の方法（プロセス考課と業績考課）
　　(4) 医師の賃金水準と最近の傾向
　　(5) 医師の賃金制度
　　(6) 医師の年俸制
　　(7) 診療科別目標管理とマネジメント

【日時】
2012年12月8日（土）　13:00～17:00（予定）

【会場】
キャリアブレイン東京本社
（東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル7階）

【アクセス】
JR浜松町駅（北口）徒歩6分
都営大江戸線　大門駅（A2出口）徒歩3分
都営浅草線　大門駅（A2出口）徒歩3分
都営三田線　御成門駅（A2出口）徒歩7分

【講師】
篠塚　功　氏（ToDoビズ代表）

【参加費】
20,000円（資料代・消費税　含む）

【主催】
株式会社キャリアブレイン