【2013年度新卒対策！】“ゆとり世代の育て方、教えます！” 　新人が育つ会社・新人が育たない会社　

このセミナーで学べること

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新人育成の思わぬ落とし穴！“ゆとり世代”の育え方、教えます！
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一般的に、子育ての世界では3歳までの教育が非常に重要だといわれています。同様に、新入社員に関しても入社後の3年間が勝負です。まっさらで吸収力の高いうちが育成・成長のチャンスなのです。言い換えれば、この時期に間違った指導方法や、効果のないやり方をしていたのでは、新人のポテンシャルをつぶすことにもなりかねません。当セミナーでは、コンサルタントが今まで現場でみてきた、“やってはいけない新人教育”に焦点を当て、真の新人教育の在り方を明らかにします。

【カリキュラム】

「イマドキの新人を読み解く」
・“ゆとり世代”の正体
・7:5:3現象
・ソーシャルネットワークが新人の常識を変える
・新人の本音と建前

「新人教育の“やってはいけない”」
・仕事と教育の在り方
・あればいいというものではない“あるべき姿”
・人事担当者と現場の温度差
・はたして現場は新人を育てられるのか？
・新人が育たない最大の理由

「新人教育の“ココを抑えろ”」
・教育のイニシアティブをとる
・OnJTとOffJTの使い分け
・優先順位を決めろ！
・新人のビジョンは会社と一緒に決める
・人事担当者が新人を守れ！
・社外の教育機関の活用の是非
・理想の新人研修（体系）の組み立て方
・研修講師の選び方
・研修講師の本音と建前