【第1回座談会】リクルーティングラボ(採用の成功事例、お悩みをアウトプットし合う会)

このセミナーで学べること

※大変申し訳ありませんが、本座談会は「現人事・採用担当者の方のみ」お受付とさせていただいております。ご了承ください。


【イベントの目的】
少子化に伴うworkforceの減少
それによって引き起こされた採用市場のレッドオーシャン化
それでも、採用戦略を成功させるために莫大な採用費の投下…
…いま、人材獲得は大変苦しい時代で、皆さんも日々感じていらっしゃるのではないでしょうか。
ただ、それは他社の「成功事例」を聞くことで解決できる問題かもしれません。
他社採用担当者の「成功事例」や「悩んでいること」の共有を行う場、
これがリクルーティングラボの目的です。
今回の座談会で皆さんの経験をアウトプットしていただき、アドバイスなど知見を得て各採用活動に活かしていきませんか？
この座談会には「現職で紹介エージェントの方」や「現職で求人媒体営業の方」は存在しません。
「現職で人事・採用担当の方のみ」で意見交換をさせていただくことで、当事者間のコミュニティを構築し「助け合う」ことで意義を生み出す会にしたいと考えています。

…固く書いていますが、当日はアルコール・ソフトドリンクを呑みながらフランクに話しましょう！

【イベントアジェンダ】
名刺交換
自己紹介
ご参加いただいた皆さんから議題提起、セッション
フリートーク
※名刺交換後、アルコール・ソフトドリンクの提供をさせていただきます。

【このような方にオススメ】
採用に課題を感じている
他社の成功事例を知りたい
早期離職が多い
〇〇で悩んでいる
人事・採用担当コミュニティを構築したい、等

【当日のお願い】
ビール（恐れ入りますが2杯までとさせていただきます）・お茶はこちらで準備いたします。
ご参加の皆さんはシェア用おつまみ（高価なものは不可）を1つ持参ください。

【主催者情報】
株式会社データテクノロジーラボ
コーポレート本部ゼネラルマネージャー 安河内大樹
福岡出身。新卒でOA機器販売会社にて営業と人事を経験、その後キャリアパートナー（転職エージェントと法人営業を10年兼務。その間新規オフィス立ち上げやマネージメントも経験）を経て現職に入社。現在はコーポレート本部としてバックオフィス業務全般（主に採用活動と広報）を担当。