小泉孝太郎さんゲスト出演！★参加無料／限定200名★2,500社から選ばれた8社が集う祭典！人事評価制度活用のリアルを伝える”あ...

このセミナーで学べること

＜ イベント詳細 ＞
ココでは、受賞企業から2社をピックアップしてご紹介！
当日は8社全てのお話が聞けるので、参考になる事例企業さまに出会えるはずです！

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【最優秀賞】
株式会社かりゆし様（ホテル業）
所在地：沖縄県那覇市　従業員数：400名

人事評価で実現したこと：「採用力向上」「離職防止」「企業理念浸透」「生産性向上」

独自の評価制度運用時は、「評価基準が不明確」「社員の主体的行動の欠如」
「エクセル運用の負荷」等多くの課題を感じていらっしゃいました。
「あした式」人事評価へ切り替えて3年。
開業ラッシュで人材難の沖縄で従業員数を350名から400名へ拡大、
離職率50％以上とも言われるホテル業で、直近退職率2％を達成。
さらに、沖縄県内で顧客満足度No.1のホテルになるというマニフェストのもと、
数々のホテル賞を受賞するなど企業理念浸透にも効果を発揮しています。
残業削減・有給取得も推進し、生産性向上・働き方改革実現にも繋がる
など数えきれない変化が起きています。

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【業績向上部門賞】
岡安商事株式会社様（上場商品の売買と受託業務、外国為替証拠金取引、
　　　　　　　　　　株価指数証拠金取引、保険商品販売）
所在地：大阪府大阪市　従業員数：130名


人事評価で実現したこと：「業績向上」「給与アップ」「人材育成」
　　　　　　　　　　　　「コミュニケーション強化」

人事評価制度の導入は、「100年企業」の実現のためとおっしゃる社長。
創業67年を迎える現在ですが、2016年・2017年と2期連続赤字となり、
安定した収益構造の確立が急務でした。
そこで抜本改革を行ったのが従業員の報酬体系！
会社の利益と報酬の連動性、評価基準の明確化を実践し導入1年で業績黒字回復を達成！
「頑張った人が正しく評価され、振るわなかった人はそれなりの評価になる。」
報酬連動型人事評価の正しい在り方を実践したことの効果はもちろん、
導入時の苦労、現状のお悩みまでココでしか聞けない内容が盛りだくさん。
社歴の長いメンバーの多い企業で、新たな評価制度がどのように受け入れられ、
成長を促す起爆剤になっているのかも必聴です！

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　 　 プ　ロ　グ　ラ　ム
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＜特別講演＞
『人事評価制度による働き方改革推進の最前線』
株式会社あしたのチーム　代表取締役　髙橋 恭介

＜パネルディスカッション＞
　立教大学 ビジネススクール教授 田中 道昭氏
　世代・トレンド評論家 有限会社インフィニティ代表取締役 牛窪 恵氏
　㈱中尾マネジメント研究所(NMI)
　代表取締役社長 兼 ㈱旅工房 取締役 中尾 隆一郎氏

＜あしたの人事評価アワード 受賞企業講演＞
【最優秀賞】 株式会社かりゆし（ホテル業）
【管理職育成部門】 有限会社大宮工機（建設機材レンタル）
【採用力向上部門】 株式会社イナバプランニングカンパニー（保険代理業）
【給与アップ部門】 医療法人社団徳治会　吉永歯科医院（歯科医院）
【給与コンサルタント部門】 株式会社カラフルカンパニー（編集・出版事業）
【生産性向上部門】 株式会社村田（葬祭業）
【業績向上部門】 岡安商事株式会社（上場商品の売買と受託業務、
　　　　　　　　 外国為替証拠金取引、株価指数証拠金取引、保険商品販売）
【スポーツ部門】 ローヴァーズ株式会社（サッカークラブ・サッカースクール運営）

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　 　　　SPEAKERS
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立教大学
ビジネススクール教授
田中 道昭氏


株式会社あしたのチーム
代表取締役
髙橋 恭介


世代・トレンド評論家
有限会社インフィニティ代表取締役
牛窪 恵氏


㈱中尾マネジメント研究所(NMI)
代表取締役社長 兼 ㈱旅工房 取締役
中尾 隆一郎氏


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　 　　講　師　紹　介
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立教大学　ビジネススクール教授　田中 道昭氏
シカゴ大学経営大学院MBA。専門は企業戦略&マーケティング戦略及びミッション・マネジメント&リーダーシップ。三菱東京UFJ 銀行投資銀行部門調査役、シティバンク資産証券部トランザクター( バイスプレジデント)、バンクオブアメリカ証券会社ストラクチャードファイナンス部長( プリンシパル)、ABN アムロ証券会社オリジネーション本部長( マネージングディレクター) 等を歴任し、現在は株式会社マージングポイント代表取締役社長。小売り、流通、製造業、サービス業、医療・介護、金融、証券、保険、テクノロジーなど多業種に対するコンサルティング経験をもとに、雑誌やウェブメディアにも執筆中。

株式会社あしたのチーム　代表取締役　髙橋 恭介
大学卒業後、興銀リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。同社での経験を生かし、2008年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。現在、2500社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める。

世代・トレンド評論家　有限会社インフィニティ代表取締役　牛窪 恵氏
立教大学大学院・博士課程前期修了。
91年、日大芸術学部 映画学科(脚本)卒業後、大手出版社に入社。フリーライターを経て、 2001年4月、マーケティングを中心に行う有限会社インフィニティを設立。世代・トレンド評論家、経営学修士(ＭＢＡ)、マーケティ ングライター、同志社大学・創造経済研究センター「ビッグデータ解析研究会」部員。日本マネジメント学会、日本マーケティング学 会会員。05年より、財務省 財政制度等審議会専門委員。05年度より、日経新聞ＭＪ広告賞選考委員。13年より、経産省「消費インテリジェ ンス(ビッグデータ)研究会」メンバー、同「ダイバーシティ経営100 選」サポーター。14年より、内閣官房「国・行政のあり方に 関する懇談会」メンバー。経産省「サービス産業の高付加価値化に関する研究会」メンバー、同「コンビニエンスストアの社会的役割 研究会」メンバー。内閣府「経済財政諮問会議」政策コメンテーター。16年より経産省「消費者理解に基づく消費経済市場の活性化 研究会メンバー。
※近著：『「おひとりウーマン」消費！～巨大市場を支配する40･50 代パワー』（毎日新聞出版）

㈱中尾マネジメント研究所(NMI)　代表取締役社長 兼 ㈱旅工房 取締役　中尾 隆一郎氏
1989 年大阪大学大学院　修士課程修了。
リクルートに29年間勤務リクルートテクノロジーズ代表取締役社長、リクルート住まいカンパニー執行役員、リクルートワークス研究所副所長、リクルートiction! 事務局事務総長を歴任。2019年3月株式会社中尾マネジメント研究所を設立。
世の中に役立つ会社× 役立つテーマ× 経営者× 中尾が貢献できるテーマ× 気持ちよく仕事ができる仕事に絞り貢献中。
著書に『最高の結果を出すKPI マネジメント』、『「数字で考える」は武器になる』、『最高の成果を生み出すビジネススキル・プリンシプル』、『最高の成果を出す逆算思考』など


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　 　　注　意　事　項
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※お申込み時に企業名の記載を必ずお願い致します。