同一労働同一賃金 対策セミナー

このセミナーで学べること

1 働き方改革における同一労働同一賃金の位置づけ、意味
● 本当の意味での「同一労働同一賃金」　● 働き方改革における「同一労働同一賃金」
● 正規・非正規の格差禁止にかかる法規制
2 裁判所は同一労働同一賃金をどう判断しているか
● 注目を集めた2つの最高裁判決
● 正規・非正規の格差のうち、どこが「合理的」でどこが「不合理」とされたのか
3 同一労働同一賃金ガイドラインの内容
● ガイドラインの基本的な考え方　● 基本給について　● 諸手当について
4 賃金制度設計の手順
● 賃金制度、人事等級制度、人事評価制度の「3点セット」を整備する
● 制度設計のフロー　● 賃金表の作り方
5 ガイドラインを踏まえた賃金制度設計の留意点
● 当面は何をする必要があるか　● 人材の戦力化・活性化を見据えた取り組み
※プログラムは変更になる場合があります。