後輩、新入社員の育て方セミナー〜育成におけるOJT教育制度導入とその運用について

このセミナーで学べること

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◆こんなことでお困りではございませんか？

・新入社員がどのようなモチベーションで研修に臨んでいるのか分からない。
・新人育成が、1人の育成担当任せになっている。
・働き方改革で教える側も労働時間管理が厳しくなり、
　新入社員へ仕事を教える時間が十分に取れない！
・年間を通した育成プランがそもそもない。
・先輩後輩の１on１教育を実施してきたが、成果が表れにくい！
・OJT研修をもっと充実した研修にしたい。
・中途入社社員が多く、社内に新人育成ノウハウが蓄積されていない！
などなど。


◆このような方におすすめです。

・新人育成でお悩みの、総務・人事・教育担当の方
・新人育成にかけられる時間が取れない、現場のリーダーの方
・教育プランを改めて練り直したい総務・人事・経営企画の方
・若手の従業員エンゲージメントを高めていきたいと思っている方


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●講師紹介

津田恵子(Happiness insight 代表)
＜経歴＞：大学卒業後、
　株式会社リクルートスタッフィングにて人事採用業務
　伊藤忠人事総務サービス株式会社にてグループ会社向け採用OS
　伊藤忠商事向け研修企画・運営　
　2019年9月Happiness insight,LLC設立
　様々な企業にて新卒・管理職研修を企画、リカレント教育に関する
　セミナーを開催。　


西田　慶（株式会社電算　営業開発G課長）　
＜経歴＞：大学院卒業後
　専門学校集客コンサルティングの営業
　三井物産グループの人材派遣会社にてコーディネーターに従事
　リーマンショックを機にBPO現場責任者及び組織コンサルに従事
　株式会社電算にてBPOセンターのセンター長に従事
　現在、営業開発Gにて「Goodモチベーション」アンケートの責任者。

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●セミナー内容
＜1部＞
　■　いまどきの新入社員について（育ってきた環境の理解）
　■　OJT教育制度導入の失敗事例
　■　OJT教育制度導入の成功ポイント
　■　ティーチングとコーチングの違い
　■　育成計画書の重要性
　■　OJT教育研修プログラムの事例紹介
＜２部＞
　■　面談サポートツールを体験しよう
　■　後輩・新入社員の面談のポイント
　■　面談サポートツールの結果票をもとに、振り返り
　　　　　　
＊参加者特典
　・セミナー後に個別相談承ります。
　・参加者はもれなく、Goodモチベーションアンケートの体験ができます。
　・スワロフスキーノベルティを差し上げます

＊当日の持ち物
　・名刺1枚
　・参加費（3,300円）領収書発行いたします。

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