グローバルユニコーン企業OYO LIFEと考える”令和時代”の採用ブランディングと組織エンゲージメント【オンライン参加可能！】

このセミナーで学べること

＼学生・求職者から選ばれるための会社づくり、ブランドができていますか？／
　
採用市場は現在、混乱の一途を辿っており、例えば新卒採用で切り取ると「1dayインターンシップの廃止」「就活ルールの廃止」「通年採用への移行」など多くの変化がありました。
　
今までの常識が覆されている中、令和時代において考えなければならないのは“採用ブランディング“、”組織エンゲージメント“ではないでしょうか。
　　
そこで、今回のセミナーは、「離職率の改善」や「生産性向上」など“組織エンゲージメント“にも様々な施策を用いて注力し、
20卒採用は438名内定承諾を実現、従業員数も3,600名を超える株式会社ネオキャリアの取締役の小櫃 靖也様とご一緒にお話させて頂きます。
　
　
▽このような方におすすめ！
・社内の離職率改善・生産性向上に興味がある、情報を知りたい
・採用ブランディングを今後取り組んでいきたい
・会社を成長・拡大させていく上でのポイントを知りたい
　
　
▼プログラム概要
日付：2020年 3月13日（金）16:00~17:30
会場：OYO LIFE 本社 東京都千代田区内幸町２丁目１−１ 飯野ビルディング 13階
参加費：無料
持ち物：筆記用具・お名刺１枚
　
セミナー内容：
　
第１部 “令和時代“の採用ブランディングと組織エンゲージメント
・会社の成長と採用ブランディングの関係性
・離職率を改善させるためには●●が必要
・従業員の生産性向上のための10の施策
　
第２部　多様化する従業員ニーズに合わせた新しい寮・社宅のカタチ
・グローバルユニコーン企業OYO LIFEより社宅に関する最新情報
・法人様・社宅や研修時の居住拠点に探しにお困りの経営者や人事・総務が活用するメリットについて
　
第３部　交流会
　　質疑応答や、登壇者との交流会を予定しております