【人事向け無料Webセミナー】組織変革のためのダイバーシティ(OTD)ワークショップ～ゲームで意識改革を図る研修の体験版～

このセミナーで学べること

OTDワークショップは、グループ対抗のゲームを通して、多様な構成員を包摂する組織づくりにおいて鍵となる視点を体感することを目的としています。

互いの違いを尊重し、それぞれの強みを評価し活かし合うことを難しくしている原因は、実は「マジョリティの無意識の前提」にあります。
とはいえ、「マジョリティ」の人にそれを指摘しても、頭では理解できてもなかなか実行に移せないのも現実です。行動を変えるためには、これまで自分が当たり前としてきた規範や社会構造を見直す必要があり、その意識改革は容易ではないからです。

このワークショップは、ゲーム形式で楽しみながら無意識の前提や、組織や社会にある構造上の不均衡への感度を高めることができます。
ゲーム後には、「そういうことか！」というショックと大きな気付きを得ることができた、という方が多数いらっしゃいます。

組織内でのダイバーシティ＆インクルージョンは、講義を聞いたり知識を得たりするだけでは、なかなか進みません。
このような研修を実施して、いつもとは違う視点を体感し、職場にある不均衡への感度を高めた方が増えれば、誰もが力を発揮できるフェアな職場を作っていくことも可能となっていきます。
どのような研修か体感し、社内への導入をご検討いただくために、是非ご参加ください。

当セミナーの受講対象者は、企業の人事やダイバーシティ推進部門などの研修ご担当者・役員の方々となります。
ご同業の方、個人の方、自己啓発目的の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承ください。
また、1社につき最大2名様までのお申込みとさせていただきます。


※このワークショップは、東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発センターが開発し、2012年から実施してきたプログラムを、一般社団法人組織変革のためのダイバーシティ（OTD）普及協会と共同でコンテンツ化したものです。
　
◆◆当セミナーはWebセミナーです◆◆
当セミナーはオンライン(ZOOM)ですので、職場や自宅などどこからでも受講いただけます。
お申込みいただいた方には、招待URLや参加するための手順等を、メールにてお送りいたします。

尚、当セミナーは講義とグループワーク（ゲームやディスカッション）があります。
受講者には講義の視聴だけではなく、グループワークにもご参加いただくことを前提としております。公開セミナーは初対面同士となりますが、毎回皆さん楽しくご参加いただいておりますので、ご安心ください。
但し、ご参加時の環境などによりワークへの参加がどうしてもできないという方のみ、視聴のみでのご参加もお受けしております。

初めてZOOMを使用する方には、操作マニュアルをお送りすることも可能です。接続できるか不安がある方には、事前の接続確認も行っています。
PC・スマホ・タブレットなどの機器とインターネット接続環境があれば、初心者でも簡単にご参加いただけます。

【プログラム】
※今回の体験会では、第2部を中心に体験いただきます。
第1部：イントロダクション
ワークショップのねらい、受講者自己紹介などを行い、ワークショップに臨む意識付けを行う。
第2部：クイズ＆ギャンブルゲーム
グループ対抗ゲームを通し、ダイバーシティに関する知識と理解を深める。さらに無自覚に受け入れている社会構造上の不均衡を理解する。
第3部：グループワーク＆ディスカッション
グループワークを通して自分が働く職場を点検し、多様な構成員がともに働く意義と課題を掘り下げる。

【参加者の声】
・オンライン版で受講したOTDワークショップ、いろいろな意味で勉強になりました。個人はもとより、ダイバーシティ推進を掲げてもなかなか進まない企業でも体験者を増やすと効果が出るでしょう。オンラインでも十分に意図は伝わるし、チャット機能で逆に反応や意見も出やすくなるはずです。
・自分が持つ固定概念への気付きとして頭をガーンと殴られたような感覚、そしてダイバーシティ＆インクルージョンについての気づきや学びには「なるほどっ！」と腑に落ちる感覚がありとても新鮮でした。
・受けたとき、大ショックでした。「そうだったのか！」と、体の中に風が吹き抜けるような感覚を覚えました。マジョリティとマイノリティといいますが、その捉え方を根底から覆され、ハンマーで殴られたようでした。自社で行ってみて本当に良かったです。