【なぜeラーニングだと失敗するのか】 オンラインを活用した社員教育 成功・失敗の分かれ道　（無料zoomウェビナー）

このセミナーで学べること

「eラーニングを導入したが、社員が使ってくれない」
「リモートワークでなかなか社員が自走してくれない」
「教えることに人によってバラツキがある」

こんなお悩みにお答えするセミナーです

「自立・自律・自走」の社員育成

コロナ禍で一気に身近なものになった「リモートワーク」。
このリモートワークが明らかにしたのが、各社の社員ひとり一人の「自立度」でした。

多くの企業が、“指示待ち・受け身の社員”ではなく、自ら主体的に考え、行動し、環境に応じて柔軟に変化できる社員が必要だ、と感じられたのではないでしょうか？「withコロナ時代＝これからの時代」の人材育成を考えるうえで、鍵となるのは、まさに、“受け身ではなく”「自ら主体的に学び、成長していく人材育成の仕組み」です。

本セミナーでは、オンライン教育でありながら、「受け身型社員教育」の代表例ともいえる「eラーニング活用」とは一線を画した「自立・自走型社員教育」にする3つのコツをお伝えします。

多様な働き方が増えていくこれからの時代に必要不可欠な「オンライン」を効果的に活用した“自ら学び、成長する社員教育”に興味がある方は、是非本セミナーにご参加くださいませ。

▼詳細
1. これだけはやってはいけない「eラーニング導入」のパターン
「受講管理」の落とし穴
「コンテンツ数」の落とし穴
「社内システムとの相性」の落とし穴　　　　他

2. 成功の秘訣①　育成のゴールから始める
（アンケート）これまでの人材育成スタイル
育成したい人物像を整理するための3視点
実際の導入事例　　　他

3. 成功の秘訣②　INPUTよりOUTPUTの質×量が重要な理由は？
OJTでの社員育成の4ステップ
よくあるOJTの課題
教え方が上手い人が知っていること　　　他

4. 成功の秘訣③　あなたの会社で「活躍している人」のように育てる仕組みとは？
「活躍している人」の知識を社内共有化する
実際の教育プログラム事例　　　他