【7/17 東京・無料】人事部・人材育成担当者向け：好評につき追加募集！「ＩＴエンジニアに対する評価とその運用＆45歳前後の...

このセミナーで学べること

弊社ＺＩＳＳＥＮＣＥ（ジッセンス）は、この度エンジニアを抱えるＩＴ企業の人事部・人材育成担当者様を対象に「メンバーの成長を促すための動機づけシリーズ」の第一弾として無料のセミナー（7月17日18時～20時の2時間）を開催致します。今回は特にお客様から相談の多いエンジニアに対する人材育成テーマの中から、「エンジニアに対する評価と運用＆45歳前後のキャリアについて」の情報提供となります。


・人材育成上、同業他社ではどのようなことを問題視しているのか知りたい・自社の育成上の課題はある程度把握しているが、何から手をつけたらいいかわからない・何事も極力内製化で進めたいが、外部のコンサルタント会社を活用した方が効果的な課題を見極めたい・エンジニアに対する研修会を探している　　・・・等


このようなニーズにお応えするセミナーです。是非ご検討下さい。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　≪メンバーの成長を促すための「仕事の動機づけ」シリーズ≫
【モチベーション向上のための評価運用＆キャリアについて】
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日時：2013年7月17日（水）　18:00～20:00（開場17:30）
講師：株式会社ＺＩＳＳＥＮＣＥ（ジッセンス）パートナー講師
【本セミナーについて】こんなことは起こってませんか？・社員は個々人全力で頑張っているが、チームとして結果がでない・「収益は悪化しているのに、何故Ａ評価が多いのか」と経営陣が問題視・評価結果を上司が部下に説明しない。・45歳前後のローパフォーマーが多くなってきたがどう対処したいいか・・・本セミナーは能力開発に携わる人事部、人材育成部門の方々が「社員の頑張る」を無駄にしないようにするためにはどうするかのポイントをご紹介するとともに、講師やご参加者同士の情報交換もできる受講者参加型の無料プレゼンセミナーです。
【情報提供内容①】
　評価運用力強化
・動機づけの基本理論（双発理論）
・何を評価するのか？（評価の定石）
・現場の評価能力の現状
・数値化のワナ
・成果評価の在り方（個人ＭＢＯの限界）
～テーマに関する情報交換・アドバイス～
～研修プログラムのご紹介～

【情報提供内容②】
　キャリアについて
・ＩＴ業界におけるキャリア開発の重要性
・キャリアをめぐる４つのリスク
・キャリア開発のバリエーション
・人は何で成長するのか
・キャリアを考えるタイミング
～テーマに関する情報交換・アドバイス～
～研修プログラムのご紹介～