11/25-26開催 『採用DXサミット』 ～ニューノーマル時代における優秀人材獲得を成功させる秘訣とは？ 最新の採用戦略と、実践...

このセミナーで学べること

＜こんな方におすすめ＞
大企業、中堅企業企業経営者／採用担当
中小・ベンチャー企業経営者／採用担当
人材獲得に関する経営課題・現場課題をおもちの方
人事施策に関わる検討ならびに意思決定者
採用に関するDXを推進する部署/プロジェクト等の責任者、ご担当者
ソーシャルなど新しい採用手法に取り組むまたは取り組もうとしている企業

＜概要＞
日程：11月25日（木）～26日（金）
時間：13:00～15:30（各日2.5ｈ）
場所：オンライン（Zoom ウェビナーにて実施）

＜登壇企業＞
採用や人材育成、組織開発に関連する最新サービスを手掛ける企業（順不同）
株式会社i-plug　株式会社リアライブ　株式会社Legaseed 株式会社トーコン　株式会社IDEATECH　ニューインデックス株式会社
株式会社Take Action　ソーシャルリクルーティング株式会社　株式会社SNSコーチ　株式会社給与アップ研究所

＜タイムテーブル＞
DAY1（11/25）
13：00　開催挨拶　株式会社給与アップ研究所 代表取締役 高橋 恭介
13：00～14：00　キーノートセッション『採用DXの先進事例と、これから取り組む企業がすべきこと』
　松本淳氏 （株式会社アースメディア 代表取締役）
　黒田真行氏 （ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役）
　高橋 恭介 （株式会社給与アップ研究所 代表取締役）
14：00～14：15　株式会社i-plug『新卒採用DXのファーストステップ　採用すべき人材を見極めるデータ活用プロセス』
14：15～14：30　ソーシャルリクルーティング株式会社
14：30～14：45　株式会社リアライブ『自律型人材の採用方法』
14：45～15：00　株式会社Legaseed『内定辞退を防ぐOODAループ採用 ～見極めではなく魅了が決める～』（仮題）
15：00～15：15　ニューインデックス株式会社『社長のカバン持ちによる新しいインターンシップのカタチ』
 
DAY2（11/26）
13：00　開催挨拶　株式会社給与アップ研究所 代表取締役 高橋 恭介
13：00～14：00　キーノートセッション『採用DXの先進事例と、これから取り組む企業がすべきこと』
　松本淳氏 （株式会社アースメディア 代表取締役）
　黒田真行氏 （ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役）
　高橋 恭介 （株式会社給与アップ研究所 代表取締役）
14：00～14：15　株式会社Take Action『850社の採用支援実績から語る事業を強くする「採用・定着・活躍」する組織作りとは』（仮題）
14：15～14：30　株式会社トーコン『まずは無料で始める。採用責任者自身のDX』（仮題）
14：30～14：45　株式会社SNSコーチ
14：45～15：00　株式会社IDEATECH
15：00～15：15　株式会社給与アップ研究所
※DAY2の特別セッションはDAY1で収録した録画配信となります

＜特別セッション登壇者＞
松本淳氏 （株式会社アースメディア 代表取締役）
同志社大学卒業後、インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社、人材紹介事業の立ち上げメンバーとして事業企画を担当。 2003年HRテックのジョブダイレクトを創業。2008年リクルートによるM&A提案を受け事業を売却。
その後は国際NGOなど非営利組織の支援に携わる一方、国内外の起業家、経営者のメンターを務める。現在はアースメディア代表としてLinkedInをはじめとするSNSを活用したソーシャルリクルーティングの可能性を追求。
著書に『リクルートに会社を売った男が教える仕事で伸びる50のルール』（フォレスト出版）がある。

黒田真行氏 （ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役）
日本初の35歳以上専門の転職支援サービス「Career Release40」を運営。1988 年リクルート入社。2006～13年まで転職サイト「リクナビNEXT」編集長。リクルートエージェント　ネットマーケティング部部長、（株）リクルートメディカルキャリア取締役を歴任。2014年ルーセントドアーズを設立。35歳以上向け転職支援サービス「Career Releease40」を運営。2019年、ミドル・シニア世代のためのキャリア相談特化型サービス「CanWill」を開始。著書に「35歳からの後悔しない転職ノート」「転職に向いている人 転職してはいけない人」「人材業界の未来シナリオ」など。

株式会社給与アップ研究所　代表取締役／高橋 恭介
東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社しリース営業と財務を経験、その後2002年に創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事制度改革に従事、従業員500人、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。同社での経験を生かし、2008年リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。人事評価サービスを通じ、全国3,500社を超える中小・ベンチャー企業の働き方改革を支援。
2021年1月8日、株式会社給与アップ研究所創業。