本来あるべき人事制度とその運用　 ～「ジョブ型雇用」の誤解を解く～

このセミナーで学べること

新型コロナ問題から在宅勤務など企業が対応を迫られる中、いわゆる「ジョブ型雇用」が脚光を浴びています。本来あるべき人事制度は、実は「ジョブ（職務・役割）」を基盤とするものであり、ジョブを明確化することが出発点となります。しかし多くの日本企業は職務の明確化（役割定義）には不慣れで、残念ながらその具体的な進め方・方法は知られていません。

「ジョブ型雇用」と呼ばれるものが、本来の人事のあり方から外れる形で議論されている状況を指摘し、本来の人事とは何かを解説するのが今回のセミナーの目的です。

昨年のセミナーでは、「職務明確化の手法」と題して、人事制度の基盤となる「ジョブ（職務・役割）」の明確化（役割定義）の方法を詳しくご説明いたしました。
今回は、昨年のセミナーの発展版として、「ジョブ（職務・役割）」を基礎にしたあるべき人事制度とはどのようなものかについて、包括的にご説明いたします。昨年度のセミナー「職務明確化の手法」にご参加くださった方々はもちろん、「ジョブ（職務・役割）」を基礎にした人事制度とは何か、本来の人事のあり方とは何かを、突き詰めたいとお考えの皆様のご期待にお応えいたします。

【プログラム】

13：30～13：40　開会あいさつとプログラム紹介

13：40～14：50　あるべき人事制度の全体像
　　　　　　　　　１．「ジョブ型人事制度」と言われるものの実態
　　　　　　　　　２． あるべき人事制度とは
　　　　　　　　　３． みのりの提唱する人事制度
　　　　　　　　　　　（1）役割の定義
　　　　　　　　　　　（2）役割重要度の測定
　　　　　　　　　　　（3）経営戦略実現を支える人事戦略
　　　　　　　　　　　（4）役割の達成度を評価する制度
　　　　　　　　　　　（5）役割に基づいた給与制度
　　　　　　　　　　　（6）役割に基づいたキャリアプラン制度

14：50～15：00　質疑応答とアンケート記入

15：00　　　　　　終了


【参加要領】

■ 本セミナーは、Zoom によるライブ配信です。後日ご視聴いただくことはできません。

■ ご参加に必要なURLは、お申し込み受付後、メールにてご案内します。また、開催前日に再度ご連絡いたします。

■ 事前準備について
　 Zoomを初めて利用される方は、アプリを事前にダウンロードしてください（無料でダウンロードできます）。

■ 当日のご参加方法
　 開催時刻の5分～10分前になりましたら、ご案内のURLをクリックし、ご参加ください。

■ ご参加にあたってのお願い
　・安定したWi-Fi環境下で受講ください。
　・マイクをオフにしてご参加ください。
　・コンサルタント会社、同業の方はご遠慮いただく場合があります。