メンバーの主体性を引き出す1on1の秘訣　～部下の満足度が高い1on1、実はそれ間違っているかも!?～

このセミナーで学べること

セミナー概要

マネジメント現場で1on1が実施されるようになってきていますが、一方で1on1を通じてより良い組織・チームになってきているかどうかを、検証したことはありますか？

1on1はその名の通り1対1でのクローズドなコミュニケーションの場です。ブラックボックス化しているため、今実施されている内容を改善することが難しい状況です。さらに言うと、そもそも今やっている1on1に改善余地があることすら気づかないことが大半です。

例えば、1on1実施後、部下から「1on1の時間は有意義だった」とアンケート回答されていたとしても、実際の1on1実施状況を音声データから読み解くと実は自律性を阻害していまっている可能性がとても高いということが分かります。

今回のセミナーでは、実際に実施された1on1の音声データを用いて上司と部下の関係性を可視化したデータを基に、より良い1on1にしていくためのヒント、そして明日から活用できる具体事例などをお伝えしていきます。


こんな方におすすめ

ミドル以上のマネジメントレイヤー向けにマネジメント研修を探している方
現場の1on1がブラックボックス化されていて意味のある場になっているか不安
組織・チームづくりに関するヒントを探している方
メンバーの自立性を求めたいが上手くいかない、どうずればよいか分からない方

※主な対象者：事業責任者、部門マネージャ、人事（施策導入の意思決定者）など


前回参加者からの声

非常にためになる話が聞けて良かったです（大手食品メーカー 人事）
日頃は感覚的にやっていたけど、学術的理論の裏付けを確認できた（大手人材サービス 組織開発）
自分自身の頭の整理ができて有意義、明日から実践したい（サービス業　代表取締役）

開催概要

日程：2022年9月15日（木）（申込締切：9月14日18時まで）
時間：12:00～13:00
※興味はあるがタイミングが合わないという場合には、申込フォーム内の「タイミングが合わない」を選択してください。次回開催する際にお知らせします
参加：無料（事前登録制）
会場：オンライン （zoom）


プログラム概要

1on1の満足感にかかわる罠
1on1の音声データから関係性を読み解く
1on1とチーム会議の使いわけ
1on1で話す内容と話し方。より良い関係性を構築していくためのヒント（明日から使える事例紹介）
1on1でより良い関係性を構築していくために活用できるツールの紹介

お知らせ・注意事項

本セミナーはZoomミーティング形式にて開催します
セミナーの品質向上に役立てるため、録画させていただきます

オンラインセミナーリンク
Zoom URLは申込完了画面に記載されています