【人事・総務担当者必見】 Ｚ世代人材の定着に必要な3つ理解

このセミナーで学べること

高い費用をかけて採用した新卒人材！(‘21年’22年入社)　育成する管理職からは、
「動かない」「聞きにこない」「何を考えているのかわからない！」と否定的な感想を耳にします。
ですが！人材難の現在、Ｚ世代と言われる若年層をしっかりと育成し、組織の核となってもらわなければ、
会社の未来も見えないですよね？

一方で、新卒採用された人材からは、
「指示される意味がわからない」「上司個人の意見、考えの押しつけなんて役に立つの？」と、
彼らなりの主義・主張も耳に入ってきます。せっかく採用した人材を流出せずに定着させるのは我々管理職の課題です。
では、何をどうすれば、人材流出を食い止め、定着率を上げることができるのか？
また、どのように関われば人材を早期育成できるのか？
そんなお悩みを抱える経営層、人事部門の方へのセミナー参加のお誘いです。

■セミナープログラム（90分）
　0:00 　開始
　0:10　Ｚ世代と言われる年齢層とは？　その時代背景
　0:30　Ｚ世代の特徴とその理由
　1:00　課題に対して、いかに関わるか？
　1:20　質疑応答　アンケート記入のご協力
　1:30　終了