若手の退職に悩む企業さま必見！『〝入社3年以内〟の離職率を軽減するコツ』

このセミナーで学べること

〜若手社員の早期離職を軽減し、強固な組織づくりをする為の取り組みとは？〜

厚生労働省が今年8月に公開した「令和5年 雇用動向調査結果」から
全年齢の中でも〝20代〟の離職率の高さが読み取れます。

また企業拡大の為に資金だけではなく
時間や人的リソースを割いて採用したにも関わらず、
20代のうち13%以上もの社員が早期に離職をしてしまうというデータもあり、
〝何のための採用なのか〟まさに本末転倒といっても過言ではございません。

そこで、本セミナーでは
今後会社を支えていく優秀な若手メンバーの不必要な離職を防ぐ為
若手社員の離職要因や最適な立ち回り、予防策などをお伝えいたします！

【このような課題をお持ちの企業様におすすめ】
・若手人材の離職率（定着率）に課題がある
・20代の若手メンバーがなかなか育たない
・信頼していたメンバーの離職が目立つ
・若手・新卒社員との関わり方が分からない　など