外国人材とのコミュニケーション力を爆上がりさせる文化マネジメント研修体験オンラインセミナー

このセミナーで学べること

研修の目的：
● 国や文化の違いを乗り越え、ワンチームになるために必要なマインドとスキルを学ぶ。
● 社会的背景や近い将来職場に起きる変化を正しく理解し、DEIB（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギング）への理解の意義を確認する。
● メンバーが働きやすさだけではなく、働きがいを感じながら成長するために必要なことを理解する。
● 価値観や文化が違うチームが一つになる過程と違いへの具体的な対処法を学ぶ。

特徴：
● 「DEIB」「バイアス」等を言葉をアクティビティや他の受講生との対話、個人及びグループワークを通して、体感的に理解できる。
● 他の受講生との対話を通して、自身が感じている違和感や不安を緩和すると同時に、課題への具体策を共有する。
● 日々の業務に汎用できるヒントを覚えやすい形で紹介し、行動変容を促す。

アジェンダ：
1. オリエンテーション
2. ワンチームとは？
● 個々のいい状態を一緒に作るチームの条件とは？
● ウェルビーイングの視点で考えるいいチーム
● ワンチーム：いい関係からいい結果を得る成功循環

3. 社会的背景：どうなる？5年後の日本の職場？
● 2030年問題　日本の職場のこれから
● 外国人の3割が孤独？
● 上司のネガティブ行動率と孤独感
● 外国人が求める上司のマネジメント行動とは？

4. ワンチーム創りのマインド
● DEIBそれぞれの意味と意義
● アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）とは？
● 自分の中のバイアスを体感する
● ミニワーク：自分の中のバイアスを体感する

5. ワンチーム創りのスキル
● コミュニケーション９割が言葉以外：ミレビアンの法則
● やさしい日本語　４つのチェックポイント
● なんでも尊重？：DEIB推進の誤解あるある
● めざしたい「共通景色」とは？
● 何を尊重する？誰が変える？何を変える？の判断基準
こんな方におすすめ
● 外国人社員を雇用している企業のリーダー・管理職や人事・教育担当者の方
● 介護・外食・製造などの現場で外国人スタッフをマネジメントしている管理者の方

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登壇者
ワンダライフLLP代表 林田 香織

日米の教育機関において、長年にわたり日本語教育（高校・大学・ビジネスパーソン向け）に従事。8年の在米期間を経て、2008年帰国、2009年独立。企業、自治体において、DEIB推進セミナー、ライフキャリアデザインセミナー、女性活躍推進セミナー、両立支援セミナー、育休前・復帰前セミナー、育休取得セミナー等の研修の講師を多数務める。また、海外在住の経験を活かし、グローバル企業にてAPACの従業員を中心にライフキャリア支援に従事。国内外問わず、個々の状況に応じたサポートを行う。
管理職向けに個々の成長を支援するイクボスセミナー、性別、年齢の違いだけでなく、国籍も多様なチームのチームマネジメントセミナーも好評。外国人雇用労務士の資格を有し、外国人雇用を推進する企業において多文化チームの相互理解をサポートする。