【中小企業のための採用改善セミナー】人材獲得の悩みを解消!求める人材が自然に集まる「採用方法改良術」 〜成功事例から学ぶ、採用競争を勝ち抜く方法〜

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集合型セミナー

セミナーの受付は終了しました

タグ:
採用,人材,中小企業,強み分析,応募,求人,総務

セミナー開催日程

2024年10月23日(水)14:00〜

場所:
【会場:株式会社AliveCast】
費用:
無料

セミナー詳細はこちら

中小企業の経営者・採用担当の皆様、こんなお悩みを抱えていませんか?

「採用ページを見ても応募が来ない…。」「採用活動が思うように進まない…。」

そんな採用に関する悩みを抱える皆様に、解決の糸口を提供するセミナーです。今回は、大手企業も見落としがちなポイントや、実際に効果を出した事例を交えながら、中小企業でもすぐに実践できる採用戦略の改善策をご紹介します。

このセミナーでは、自社の強みを活かし、理想の人材を引き寄せるための具体的なステップを知ることができます。ぜひ、この機会に採用活動を見直し、成果を出す方法を学んでください。

このセミナーで学べること

▼セミナー概要
・開催日時:2024年10月23日(水) 14:00~15:00
 ※申込締切:2024年10月22日(火) 23:59まで
・参加方法:開催時間までに以下の会場までお越しください。
 会場住所:〒812-0014 福岡県福岡市博多区比恵町1-18 東カン福岡第二ビル3F AliveCast
・参加費用:無料
・対象者:経営者様、採用ご担当者様など
・主催:株式会社AliveCast


▼当日のプログラム
1. 導入 (5分)
セミナーの目的と概要、講師の紹介
2. 採用活動の課題 (5分)
なぜ求める人材が来ないのか?よくある採用の落とし穴
3. 自社の強みを活かす (10分)
自社の採用における強みを見つける方法:北九州市立大学の事例
4. 採用ページの重要性 (10分)
よくある問題点と、応募者が最終的にWebサイトの採用ページを見る理由
5. 成功事例紹介 (10分)
大手ディスカウントストアの成功事例と具体的な改善ステップ
6. 現在の新卒の傾向 (10分)
「オヤカク」とは?新卒採用における最新対策
7. 今すぐ実行すべきこと (5分)
成功に向けた最初の一歩
8. 質疑応答 (5分)


▼セミナー参加者の声
「丁寧で分かりやすいセミナーでした。
自社を知る事、他社を知る事。基本的な事ですが初めて教わりました。まずは自社の魅力を探り、人手不足の解消に役立てたいと思います。」
「もっとお話しが聴きたくなりました!
求人広告の現状だけでなく、自社の会社の強みを採用者自身の言葉でアピールすることの大切さを学びました。あっというまの1時間で、もっとお話しが聴きたくなりました!」


▼こんな方におすすめ
「自社に合った人材が見つからない」「採用しても定着しない」などの悩みを抱えている方
自社の採用課題を明確にし、応募者を増やしたい方
新卒採用の最新傾向とその対策を知りたい方


▼講師紹介
株式会社AliveCast 代表取締役 / 北九州市立大学大学院 特任教授
中村 理

九州松下電器(現パナソニックシステムソリューションズジャパン)での商品企画や商品開発戦略コンサルティングに携わった後、2005年にAliveCastを設立。インターネットサービス事業を開始し、数多くのウェブサイト制作やシステム開発を手がける。スマホ注文決済アプリ「ExOrder」のリリースにより、多くのメディアに取り上げられ、数々の賞も受賞。現在は北九州市立大学大学院の特任教授として活躍。ビジネスモデル構築、マーケティング、ファシリテーションなど多岐にわたる分野で専門知識を発揮し、多数の講演を行っている。


▼注意事項
・定員を超えた場合、オンライン(Zoom)での参加をご案内することがございます。予めご了承ください。
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。


【問い合わせ先】
ご不明な点は、下記までお問い合わせください。
株式会社AliveCast
電話番号:092-600-0810

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セミナーの受付は終了しました

セミナー詳細

主催者情報 株式会社AliveCast
講師名 中村 理
参加費 無料
定員 7 名
カテゴリー ビジネスセミナー/人材育成セミナー
タグ 採用 / 人材 / 中小企業 / 強み分析 / 応募 / 求人 / 人事 / 総務
参加対象 企業の採用を担当されている方
日時 2024年10月23日(水)14:00〜15:00
会場 ​【会場:株式会社AliveCast】
福岡県福岡市博多区比恵町1-18 東カン福岡第二ビル3F AliveCast

セミナーの受付は終了しました

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