ダイバーシティがもたらす人財価値とワークスタイル変革について考えるワークショップ

このセミナーで学べること

日立システムアンドサービスでは、2008年7月より、企業の人事/労務管理リーダー同士で、人事/労務管理上の様々な取り組みについて、情報を共有する場「ヒューマンキャピタル研究会」を開催しております。

今回のテーマは「ダイバーシティとワークスタイル変革」です。企業の人材価値を高めるためには、性別、年齢、国籍などに関わらず、優秀な人財を活用していくことと、そうした人財が十分な能力を発揮できるよう、ワークスタイルを多様化し変革していくことが重要です。

在宅勤務、フレックスタイム、裁量労働、短時間勤務などの勤務制度や、また育児支援制度など多様なワークスタイルを支援する制度を導入することで、従業員がより働きやすく、パフォーマンスを発揮しやすい環境を提供することが可能です。

そこで、今回は「人財とワークスタイル多様化」の観点から
・各社におけるダイバーシティ推進の背景と取り組み例
・在宅勤務、フレックスタイム、短時間勤務などの多様な勤務制度の実運用例
・多様化する人財とワークスタイルをどのようにマネジメントしていくか
について、皆様とディスカッションしながら、ナレッジや情報を共有してまいります。

なお、就業管理システム「リシテア Job」を通して、人事/労務管理の課題に取り組んできた日立システムアンドサービスの人事部もディスカッションに参加し、自社の取り組みや事例について意見交換をさせていただきます。

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日立システムアンドサービス Presents
【ヒューマンキャピタル研究会 2010】
〜人財価値（パフォーマンス）を最大化するための人事/労務ミッションとは〜
Vol.13 ダイバーシティがもたらす人財価値　
「多様な人財を活かすワークスタイルの変革とは」

□開催日時　7月29日（木）研究会15：00〜17：30　懇親会17：45〜18：45
※お時間ございます方は懇親会にもご参加いただければと存じます。
□主催　株式会社日立システムアンドサービス
□運営事務局　株式会社ナレッジサイン
□参加費用　研究会：無料　懇親会：無料
□ファシリテーター　株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
□問合　株式会社ナレッジサイン　ヒューマンキャピタル研究会事務局

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